Jager lederdrømmen langs veien

Daniel Kirkerud (33) bet tennene sammen og jobbet seg fra deltidsstilling til lederjobb. Mina Lærum (20) fant mening i arbeidslivet på stasjonen. Skoleleie Sofie Dinga (20) gjorde deltidsjobben til en karrierevei.

Julie Hølvold (36) sa farvel til en trygg sjefsstilling i en mobil- og IT-butikk for å satse på stasjonen. Filippa Johansson (20) flyttet til Norge med ambisjonene klare – i dag har hun lederjobb og en lys fremtid. Awet Rezene Tewelde (27) ser stasjonskarrieren som et springbrett mot drømmen om å drive egen bedrift.

Da kaféen hun jobbet på stengte, tok Karola Gamdzyk (29) nattevakter på stasjonen – og fant en helt ny karrierevei. Gustav Oppervoll Wilhelmsen (30) vendte tilbake til stasjonslivet etter en periode som telefon- og dørselger.

Etter studier i markedsføring og ledelse ved BI, Kristiania og Universitetet i Tromsø, vendte Irmelin Fossdal (26) tilbake til sitt andre hjem: stasjonen.

Kine Renate Bakken (24), utdannet kokk og tidligere selger, fant retningen etter noen nattevakter. For Nina Slette Hansen (38) ble et avbrekk fra helsesektoren starten på en ny reise. Nå er hun daglig leder.

Og mens de fleste synes dagene har for få timer, kombinerer energiske Marcel Stankiewicz (20) stasjonsjobb og talentprogram med en universitetsgrad i offentlig administrasjon og ledelse.

Nå er alle sammen håndplukket til Circle K Norges talentprogram, som har eksistert sammenhengende siden 2004.

Gjør varehandelen mer attraktiv

Marianne Bjarstad, leder for handel i Virke, har hele sitt yrkesliv bak seg i varehandelen. Hun er tydelig på at satsing på kompetanse og karrieremuligheter er nøkkelen til en fremtidsrettet og livskraftig bransje.

– Det er utrolig viktig at vi satser på kompetanse og utvikling i servicenæringen. Talentprogrammer som dette gir unge ansatte muligheten til å vokse, og viser at det faktisk går an å starte på gulvet og bygge en karriere i varehandelen. Det er med på å gjøre bransjen mer attraktiv, sier Bjarstad.

Hun trekker frem at dette er noe stadig flere ser verdien av:
– Circle K er et forbilde – og de er ikke alene. Mange handelsvirksomheter er svært gode til å investere i sine ansatte. Når medarbeidere får tillit og muligheter til å utvikle seg, øker både motivasjonen og lojaliteten – og det merker kundene, sier Bjarstad.

Satser på fremtiden

Om lag halvparten av alle som har fullført talentprogrammet til Circle K Norge, jobber fremdeles i selskapet i dag. Blant disse finner vi markedsdirektør Christian Louis Granly – og talentsjef Lene Foldvik. Sistnevnte leder talentprogrammet i dag.

– Ikke alle må ha en universitetsgrad for å komme inn i arbeidslivet. Gjennom talentprogrammet gir vi dyktige ansatte praktisk lederutdanning, og muligheter til å vokse. Samtidig er dette en investering i vår egen framtid. Når vi bygger opp medarbeiderne våre, sikrer vi oss den kompetansen vi trenger for å lykkes videre, sier Foldvik.

Kamp om plassene

Hun forteller at det er stor rift om plassene på talentprogrammet, og at kandidatene må igjennom tøffe kvalifiseringsrunder. Belønningen for de som kommer inn er en gratis toårig lederutdanning, og mange muligheter etterpå.

– Kommer du inn på programmet, er det fordi selskapet tror på deg og ser potensialet ditt. Vi ser etter folk som er nysgjerrige, engasjerte og klare for å ta ansvar. Både for egne oppgaver og for teamet rundt seg, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: Bak, fra venstre: Awet Rezene Tewelde (Circle K Trysil), Kine Renate Bakken (Circle K E6 Vinstra), Gustav Oppervoll Wilhelmsen (Circle K Kvala), Filippa Johansson (Circle K Sem), Julie Hølvold (Circle K Hesseng) og opplæringsansvarlig Lene Foldvik. Midten, fra venstre: Marcel Stankiewicz (Circle K Økern), Nina Slette Hansen (Circle K Dombås), Sofie Dinga (Circle K E18 Horten) og Daniel Kirkerud (Circle K Vangsveien). Nede, fra venstre: Mina Lærum (Circle K Vik), Karola Irena Gamdzyk (Circle K Storebaug) og Irmelin Fossdal (Circle K Kjeller). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for kommunikasjon og bærekraft Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99