Over sommeren skal DOGA dele ut 13 millioner kroner til innovasjonsprosjekter, og aktører innen personell, bedriftshelse og rekruttering oppfordres spesielt til å søke. – Uten støtten vi fikk ville ikke selskapet vårt eksistert i dag, forteller Harald Lønning i HMS-selskapet Runwell.
Én av fem nordmenn nøler med å anbefale en karriere i servicebransjen på grunn av mobbing og sjikane fra kunder. Nå lanserer en av landets største butikkjeder «godhetsuke» på sine om lag 250 betjente stasjoner i Norge.
De skal motivere unge mennesker til å komme i arbeid, forbedre jobbsituasjonen for mekanikere og stoppe knall og fall på byggeplassen. Nå får Jelpr, KGK Norge og Gjensidige støtte fra DOGA for å bruke designmetodikk til å tenke nytt.
Disse 11 stasjonsmedarbeiderne har blitt håndplukket til talentprogrammet til Circle K.
I gamle dager traff du nesten bare menn på landets bensinstasjoner. Nå er det likestilling langs veien.
En digital skole for alle. En hjelpende hånd til elever med nedsatt hørsel. En sterk historie om radikalisering av ungdom. Et verktøy for å virkelig forstå ADHD. Disse fire utdanningsrelaterte prosjektene får nå hederlig omtale fra DOGAs Innovasjonspris for inkluderende design.
De skal få flere studenter til å fullføre utdanningsløpet. Nå får NKI Nettstudier støtte fra DOGA for å bruke designmetodikk til å tenke nytt om studenttilværelsen.
De skal stoppe stygge fall på norske anleggsplasser. Nå får Gjensidige forsikring støtte fra DOGA for å bruke designmetodikk i forsikringsfaget.
Hun begynte å jobbe som 13-åring og har vært alt fra barista, oversetter og servitør til skoleassistent, statist og klassisk massør. Nå er Anastasia Foglietti-Nordland (33) kåret til årets stasjonstalent.
De har laget en tjeneste som forhindrer at ungdom dropper ut av skolen. Nå belønnes aktørene bak Overgangstjenesten med DOGA-merket for design og arkitektur.
Vi er hyggelige og høflige mot butikkansatte, ifølge oss selv. Likevel melder annenhver medarbeider i Circle K om trakassering på jobb det siste året.