Her er neste generasjon stasjonsledere
TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud
– Talentprogrammet er en av våre aller største suksesser. Ved å utvikle og satse på de mest motiverte stasjonsmedarbeiderne, får vi tilgang på den kompetansen vi trenger i fremtiden. Over halvparten av alle som har fullført programmet de siste 20 årene er fremdeles i selskapet, sier Lene Foldvik i Circle K.
Kommer mange søknader
I år er det 20 år siden Circle K Norge lanserte et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Foldvik har selv gått på programmet, og i dag leder hun det.
– Talentprogrammet er laget for å gi deg all den kompetansen og tyngden du trenger for å lykkes som leder. Det er stor rift om plassene, og hvert år mottar vi mange sterke søknader, sier hun.
De 11 ledertalentene som kom igjennom nåløyet i år er Ninni Brustuen Lunde (36), Aldo Rrenga (20), Julie Lømo Halberg (24), Karoline Pettersson (32), Ida Hølmo Bøie (24), Karolina Mania (31), Jeppe Kleiven (25), Tobias Ørsland Leidland (21), Celine Stadtler (25), Justine Klindzina (34) og Kristian Alexandersen (27).
Gratis lederutdanning
Gjennom talentprogrammet som går over to år lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.
– De som jobber på stasjon må beherske en rekke fagområder, fra kundebehandling og butikkdrift til økonomi og personalledelse. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og ingen dager er helt like. Takler du dette og synes det er gøy, har du gode forutsetninger for å utvikle deg og lykkes hos oss, forteller Foldvik.
(Pressenytt)
Bildetekst:
TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud
Kontaktpersoner:
* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96
* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99
Aldo Rrenga – Circle K Stokmarknes
Karoline Pettersson – Circle K Ulset
Celine Stadtler – Circle K Økern
Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå
Jeppe Kleiven – Circle K Berger
Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum
Justine Klindzina – Circle K Smestad
Karolina Mania – Circle K Storebaug
Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog
Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud
Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund
