Marcel satser på lederkarriere på Økern – nå er han valgt ut til spesielt program

Marcel Stankiewicz har aldri vært redd for å ha mye å gjøre. Mens han studerer på fulltid ved Universitetet i Oslo, jobber han også hundre prosent som nestleder på Circle K Økern.

– Jeg liker å ha en hverdag med høyt tempo og mye ansvar. For meg er det spennende å hele tiden lære noe nytt, sier han.

Karrieren startet på Circle K Skarnes som deltidsansatt da han var 16 år. I dag er ambisjonen å bli stasjonsleder.

– Talentprogrammet gir meg en unik mulighet til å lære mer om ledelse og hvordan drive en stasjon på best mulig måte. Det gir meg også nettverk og erfaring som jeg kan bruke i mange år fremover, sier han.

Opprinnelig var planen at stasjonsjobben skulle være midlertidig ved siden av skolegangen. Men engasjementet hans gjorde at han raskt fikk flere vakter – og stadig mer ansvar på Circle Ks stasjoner i Skarnes, Årnes og Kongsvinger. I fjor begynte 20-åringen på Circle K Økern i deltidsstilling, og i løpet av ett år avanserte han til nestleder på stasjonen.

– Jeg har alltid hatt mye energi og likt å ta på meg ekstra oppgaver. Etter hvert merket jeg at dette var mer enn bare en jobb. Nå gleder jeg meg til fortsettelsen, sier Stankiewicz.

Gjør varehandelen mer attraktiv

Marianne Bjarstad, leder for handel i Virke, har hele sitt yrkesliv bak seg i varehandelen. Hun er tydelig på at satsing på kompetanse og karrieremuligheter er nøkkelen til en fremtidsrettet og livskraftig bransje.

– Det er utrolig viktig at vi satser på kompetanse og utvikling i servicenæringen. Talentprogrammer som dette gir unge ansatte muligheten til å vokse, og viser at det faktisk går an å starte på gulvet og bygge en karriere i varehandelen. Det er med på å gjøre bransjen mer attraktiv, sier Bjarstad.

Hun trekker frem at dette er noe stadig flere ser verdien av:
– Circle K er et forbilde – og de er ikke alene. Mange handelsvirksomheter er svært gode til å investere i sine ansatte. Når medarbeidere får tillit og muligheter til å utvikle seg, øker både motivasjonen og lojaliteten – og det merker kundene, sier Bjarstad.

Satser på fremtiden

Om lag halvparten av alle som har fullført talentprogrammet til Circle K Norge, jobber fremdeles i selskapet i dag. Blant disse finner vi markedsdirektør Christian Louis Granly – og talentsjef Lene Foldvik. Sistnevnte leder talentprogrammet i dag.

– Gjennom talentprogrammet gir vi dyktige ansatte praktisk lederutdanning, og muligheter til å vokse. Samtidig er dette en investering i vår egen framtid. Når vi bygger opp medarbeiderne våre, sikrer vi oss den kompetansen vi trenger for å lykkes videre, sier Foldvik.

Kamp om plassene

Hun forteller at det er stor rift om plassene på talentprogrammet, og at kandidatene må igjennom tøffe kvalifiseringsrunder. Belønningen for de som kommer inn er en gratis toårig lederutdanning, og mange muligheter etterpå.

– Kommer du inn på programmet, er det fordi selskapet tror på deg og ser potensialet ditt. Vi ser etter folk som er nysgjerrige, engasjerte og klare for å ta ansvar. Både for egne oppgaver og for teamet rundt seg, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

FRA SKARNES TIL OSLO. Marcel Stankiewicz ved Circle K Økern er tatt opp på talentprogrammet til Circle K. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: Bak, fra venstre: Awet Rezene Tewelde (Circle K Trysil), Kine Renate Bakken (Circle K E6 Vinstra), Gustav Oppervoll Wilhelmsen (Circle K Kvala), Filippa Johansson (Circle K Sem), Julie Hølvold (Circle K Hesseng) og opplæringsansvarlig Lene Foldvik. Midten, fra venstre: Marcel Stankiewicz (Circle K Økern), Nina Slette Hansen (Circle K Dombås), Sofie Dinga (Circle K E18 Horten) og Daniel Kirkerud (Circle K Vangsveien). Nede, fra venstre: Mina Lærum (Circle K Vik), Karola Irena Gamdzyk (Circle K Storebaug) og Irmelin Fossdal (Circle K Kjeller). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Økern, nestleder Marcel Stankiewicz, mobil 47 83 34 54

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for kommunikasjon og bærekraft Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99