Julie fra Kirkenes satser på lederkarriere – plukket ut til spesielt program

Julie Hølvold er født og oppvokst i Kirkenes. Etter flere år som butikksjef på Mobildata og mange år i restaurantbransjen, fikk hun høre at Circle K Hesseng trengte folk.

– Jeg dro innom, pratet med stasjonslederen og de ansatte – og ble forelsket i stemningen på stasjonen. Det var rett og slett et sted jeg hadde lyst til å være, forteller hun.

Hølvold ble ansatt som «food captain» for to år siden. I dag er nestleder på stasjonen. Nå tar hun sats videre med plass på Circle Ks talentprogram.

– Jeg elsker jobben min, og vil hele tiden bli bedre. Talentprogrammet gir meg muligheten til å lære mer om hvordan jeg kan drive en stasjon lønnsomt og samtidig skape trivsel blant ansatte, sier hun.

36-åringen trives godt i rollen på Hesseng, men har ambisjoner om å lede en egen stasjon i fremtiden, og kanskje på sikt få en stilling sentralt i Circle K.

– Det er full fres hele tiden, og jeg får brukt all erfaringen min – som kokk, kundebehandler og leder. Ingen dager er like, og det er akkurat det jeg liker, sier Hølvold.

Gjør varehandelen mer attraktiv

Marianne Bjarstad, leder for handel i Virke, har hele sitt yrkesliv bak seg i varehandelen. Hun er tydelig på at satsing på kompetanse og karrieremuligheter er nøkkelen til en fremtidsrettet og livskraftig bransje.

– Det er utrolig viktig at vi satser på kompetanse og utvikling i servicenæringen. Talentprogrammer som dette gir unge ansatte muligheten til å vokse, og viser at det faktisk går an å starte på gulvet og bygge en karriere i varehandelen. Det er med på å gjøre bransjen mer attraktiv, sier Bjarstad.

Hun trekker frem at dette er noe stadig flere ser verdien av:
– Circle K er et forbilde – og de er ikke alene. Mange handelsvirksomheter er svært gode til å investere i sine ansatte. Når medarbeidere får tillit og muligheter til å utvikle seg, øker både motivasjonen og lojaliteten – og det merker kundene, sier Bjarstad.

Satser på fremtiden

Om lag halvparten av alle som har fullført talentprogrammet til Circle K Norge, jobber fremdeles i selskapet i dag. Blant disse finner vi markedsdirektør Christian Louis Granly – og talentsjef Lene Foldvik. Sistnevnte leder talentprogrammet i dag.

– Ikke alle må ha en universitetsgrad for å komme inn i arbeidslivet. Gjennom talentprogrammet gir vi dyktige ansatte praktisk lederutdanning, og muligheter til å vokse. Samtidig er dette en investering i vår egen framtid. Når vi bygger opp medarbeiderne våre, sikrer vi oss den kompetansen vi trenger for å lykkes videre, sier Foldvik.

Kamp om plassene

Hun forteller at det er stor rift om plassene på talentprogrammet, og at kandidatene må igjennom tøffe kvalifiseringsrunder. Belønningen for de som kommer inn er en gratis toårig lederutdanning, og mange muligheter etterpå.

– Kommer du inn på programmet, er det fordi selskapet tror på deg og ser potensialet ditt. Vi ser etter folk som er nysgjerrige, engasjerte og klare for å ta ansvar. Både for egne oppgaver og for teamet rundt seg, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

KIRKENES-TALENT. Julie Hølvold ved Circle K Hesseng er tatt opp på talentprogrammet til Circle K. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: Bak, fra venstre: Awet Rezene Tewelde (Circle K Trysil), Kine Renate Bakken (Circle K E6 Vinstra), Gustav Oppervoll Wilhelmsen (Circle K Kvala), Filippa Johansson (Circle K Sem), Julie Hølvold (Circle K Hesseng) og opplæringsansvarlig Lene Foldvik. Midten, fra venstre: Marcel Stankiewicz (Circle K Økern), Nina Slette Hansen (Circle K Dombås), Sofie Dinga (Circle K E18 Horten) og Daniel Kirkerud (Circle K Vangsveien). Nede, fra venstre: Mina Lærum (Circle K Vik), Karola Irena Gamdzyk (Circle K Storebaug) og Irmelin Fossdal (Circle K Kjeller). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Hesseng, nestleder Julie Hølvold, mobil 91 99 45 47

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for kommunikasjon og bærekraft Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99