Irmelin gjør lederkarriere i Lillestrøm – valgt ut til talentprogram

For Irmelin Fossdal føles Circle K nesten som et andre hjem. Moren jobbet på Statoil-stasjonen i Mosjøen, og som liten var hun ofte med for å fylle på varer og hjelpe til med varetelling. Da hun fylte 18, fikk hun selv begynne å jobbe der. Siden har hun stadig funnet veien tilbake.

– Jeg har hatt perioder hvor jeg har gjort andre ting, men på et vis har jeg alltid endt opp på en Circle K-stasjon igjen. Det føles veldig naturlig, forteller Fossdal.

Hun har studert markedsføring, ledelse og digital markedsføring, og prøvd seg i andre yrker. Nå er hun assisterende daglig leder på Circle K Kjeller i Lillestrøm – og klar for å ta neste steg gjennom talentprogrammet.

– Jeg har lyst til å jobbe meg oppover i selskapet. På sikt ønsker jeg en lederstilling sentralt, hvor jeg kan kombinere erfaringen fra «gulvet» med det jeg har lært på studiene. Talentprogrammet er en perfekt mulighet til å lære mer, bygge nettverk og få nye perspektiver, sier 26-åringen.

Gjør varehandelen mer attraktiv

Marianne Bjarstad, leder for handel i Virke, har hele sitt yrkesliv bak seg i varehandelen. Hun er tydelig på at satsing på kompetanse og karrieremuligheter er nøkkelen til en fremtidsrettet og livskraftig bransje.

– Det er utrolig viktig at vi satser på kompetanse og utvikling i servicenæringen. Talentprogrammer som dette gir unge ansatte muligheten til å vokse, og viser at det faktisk går an å starte på gulvet og bygge en karriere i varehandelen. Det er med på å gjøre bransjen mer attraktiv, sier Bjarstad.

Hun trekker frem at dette er noe stadig flere ser verdien av:
– Circle K er et forbilde – og de er ikke alene. Mange handelsvirksomheter er svært gode til å investere i sine ansatte. Når medarbeidere får tillit og muligheter til å utvikle seg, øker både motivasjonen og lojaliteten – og det merker kundene, sier Bjarstad.

Satser på fremtiden

Om lag halvparten av alle som har fullført talentprogrammet til Circle K Norge, jobber fremdeles i selskapet i dag. Blant disse finner vi markedsdirektør Christian Louis Granly – og talentsjef Lene Foldvik. Sistnevnte leder talentprogrammet i dag.

– Ikke alle må ha en universitetsgrad for å komme inn i arbeidslivet. Gjennom talentprogrammet gir vi dyktige ansatte praktisk lederutdanning, og muligheter til å vokse. Samtidig er dette en investering i vår egen framtid. Når vi bygger opp medarbeiderne våre, sikrer vi oss den kompetansen vi trenger for å lykkes videre, sier Foldvik.

Kamp om plassene

Hun forteller at det er stor rift om plassene på talentprogrammet, og at kandidatene må igjennom tøffe kvalifiseringsrunder. Belønningen for de som kommer inn er en gratis toårig lederutdanning, og mange muligheter etterpå.

– Kommer du inn på programmet, er det fordi selskapet tror på deg og ser potensialet ditt. Vi ser etter folk som er nysgjerrige, engasjerte og klare for å ta ansvar. Både for egne oppgaver og for teamet rundt seg, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

FRA MOSJØEN TIL LILLESTRØM. Irmelin Fossdal ved Circle K Kjeller er tatt opp på talentprogrammet til Circle K. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: Bak, fra venstre: Awet Rezene Tewelde (Circle K Trysil), Kine Renate Bakken (Circle K E6 Vinstra), Gustav Oppervoll Wilhelmsen (Circle K Kvala), Filippa Johansson (Circle K Sem), Julie Hølvold (Circle K Hesseng) og opplæringsansvarlig Lene Foldvik. Midten, fra venstre: Marcel Stankiewicz (Circle K Økern), Nina Slette Hansen (Circle K Dombås), Sofie Dinga (Circle K E18 Horten) og Daniel Kirkerud (Circle K Vangsveien). Nede, fra venstre: Mina Lærum (Circle K Vik), Karola Irena Gamdzyk (Circle K Storebaug) og Irmelin Fossdal (Circle K Kjeller). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Kjeller, nestleder Irmelin Fossdal, mobil 93 86 64 84

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for kommunikasjon og bærekraft Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99