Ny handlingsplan mot sosial dumping

Under Arbeidsmiljøkongressen i Bergen fortalte statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartementet Jan-Erik Støstad hvordan regjeringen gjennom en ny handlingsplan nå ønsker å fortsette arbeidet med å bekjempe sosial dumping på norske arbeidsplasser.

– Vi er nå ferdig med handlingsplan 1, men ser fremdeles alt for mange eksempler på sosial dumping på norske arbeidsplasser. Dette er et stort problem som kan rokke ved selve fundamentet i den norske velferdsstaten, hvis det får grobunn. Det er viktig at vi ikke får et eget arbeidsmarked på utsiden av det som er regulert gjennom norske lover og regler, sier Støstad.

Tjenestenæringen neste

Etter et krafttak for å bli kvitt sosial dumping på norske byggeplasser, ønsker regjeringen nå å rette fokus mot det de mener er et voksende problem i tjenestenæringen, blant annet innenfor renhold, hotell og restaurant.

– Etter vi fikk den første store bølgen med arbeidsinnvandring i 2004, var det først og fremst bygg- og anleggsbransjen som slet med uregulerte forhold. Mye av dette har vi gjennom den første handlingsplanen klart å bekjempe, nå ser vi at det dukker opp tilsvarende behov i nye bransjer, forteller Støstad.

Paul Norberg, direktør i Arbeidsmiljøsenteret - som er arrangør av Arbeidsmiljøkongressen - er fornøyd med at regjeringen fortsetter arbeidet mot sosial dumping. – Det er viktig at regjeringen nå ikke stopper det arbeidet de har startet. Dette er et viktig samfunnsproblem som rammer langt flere enn de arbeidstakerne som blir utsatt for uverdige forhold, sier Norberg.

Norberg mener problemet også kan ramme arbeidstakere i seriøse bedrifter. – Sosial dumping går ikke bare utover arbeidstakere i useriøse bedrifter, det rammer også seriøse bedrifter når disse taper anbudskonkurranser mot bedrifter som benytter seg av ulovlig arbeidskraft, sier han.

Mer ansvar på ledelsen

Den nye handlingsplanen fordeles over åtte punkter. Blant annet foreslås en modell for solidaransvar, som i større grad gjør bedrifter ansvarlig for at deres leverandører holder sine avtaler overfor sine arbeidstakere.

– Med dette ser vi på mulighetene for å styrke arbeidstakernes posisjon ytterligere. Dette er for å sikre at arbeidstakere ikke blir sittende igjen uten lønn fra useriøse aktører, til tross for at de melder fra om dett videre oppover. Det gir også ledere i seriøse bedrifter et ansvar, ikke bare for at avtaler er på plass, men også for at disse avtalene faktisk holdes.

Kontaktperson:

* Arbeidsmiljøsenteret, direktør Paul Norberg, tlf. 22 05 78 07, mobil 91 36 20 26, e-post: paul@arbeidsmiljo.no