Vestlandskvinner overtar gammel mannsbastion langs veien

– Da jeg begynte på stasjon i 1989 var det helt klart flest menn her. Så har utviklingen gått fra servicestasjon til butikk og til restaurant, og samtidig har det kommet inn stadig flere kvinner, sier Ingeborg Juras, som er stasjonsdriver ved Circle K Leirvik i Stord kommune.

På landsbasis ledes 2 av 5 Circle K-stasjoner av en kvinne. I Vestland er andelen altså 1 av 2, og på stasjonen til Juras er også kjønnsfordelingen på de ansatte 50-50 mellom menn og kvinner.

– Det er bra! Vi trenger både kvinner og menn på stasjonene våre. Fremdeles er det noen få kunder som kommer inn og spør om å få hjelp av en mann, men det skjer stadig sjeldnere. I dag skjønner de fleste at kjønn ikke avgjør hvor flink du er til å bytte vindusviskere, sier Juras.

– Passer godt til stasjonsyrket

Hun mener kvinner passer veldig godt til å jobbe på stasjon.

– Her er hverdagen hektisk, og du må jobbe systematisk og klare å ha mange baller i luften. Hvis du liker å være sosial og at ingen dag er helt lik, tror jeg du vil trives i denne jobben, sier Juras.

Nina Sandsbråten, HR-direktør i Circle K Norge, forteller at et flertall av selskapets egeneide stasjoner har kvinnelig stasjonssjef.

– På våre egeneide stasjoner er faktisk tre av fem stasjonsledere kvinner, mens andelen er litt lavere ved franchisestasjonene som i mange tilfeller eies og drives av selvstendig næringsdrivende. I denne gruppen er jo menn i flertall også ellers i samfunnet. En av tre franchisetakere hos oss er kvinner, og vi tar gjerne imot enda flere, sier hun.

Sandsbråten understreker at det er svært viktig at selskapet og stasjonene gjenspeiler samfunnet for øvrig.

To av tre talenter er kvinner

Kjønnsutviklingen er ekstra tydelig å lese i selskapets talentprogram. Hvert år får utvalgte medarbeidere tilbud om toårig, gratis lederutdanning i regi av Circle K. Blant de 200 som har fullført talentprogrammet siden 2004, er 131 kvinner.

– De beste arbeidsplassene er de som passer for alle, og vi er veldig glade for at stadig flere kvinner ønsker å jobbe i vår bransje og på våre stasjoner. På stasjonen skjer det alltid mye. Her er det varierte arbeidsoppgaver, og du får plass og tillit til å vokse og utvikle deg som fagperson og menneske, sier Sandsbråten.

Fra verksted til spisested

Sandsbråten tror stasjonenes endrede rolle og funksjon, er én av forklaringene på at kjønnsbalansen har blitt bedre.

– Før lå gjerne stasjonene knyttet til et verksted, der folk kom inn for å få service på bilen sin som før også var mannsdominerte yrker. I dag er stasjonen et sted du handler, tar en kaffekopp eller spiser middag, samtidig som du lader bilen, fyller tanken, får byttet vindusviskere eller vasket bilen, sier Sandsbråten.

Samtidig påpeker hun at tradisjonelle kjønnsroller blir mer og mer visket ut, og det gjør at det er mindre forskjell på hvilke yrker vi velger.

Likevel består noen forskjeller, i alle fall inntil videre. Ifølge Utdanning.no er bare 2 prosent av landets bilmekanikere kvinner. Blant bilpleiere er kvinneandelen på 17 prosent. Samtidig er 65 prosent av alle butikkarbeidere kvinner. På ledernivå uansett bransje ligger kvinneandelen på 35 prosent.

(Pressenytt)

Bildetekster:

KVINNER KAN. – I dag skjønner de fleste at kjønn ikke avgjør hvor flink du er til å bytte vindusviskere, sier Ingeborg Juras, som er stasjonsdriver ved Circle K Leirvik.

FLERE KVINNER PÅ STASJON. Nesten annenhver Circle K-stasjon ledes av en kvinne. Her får salgssjef Anette Linløkken (t.v.) og HR-direktør Nina Sandsbråten omvisning på Circle K Bjerke av stasjonssjef Trine Isaksen. Foto: Terje Borud

PASSER FOR ALLE. – De beste arbeidsplassene er de som passer for alle, konstaterer Nina Sandsbråten i Circle K Norge. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Leirvik, stasjonsdriver Ingeborg Juras, mobil 95 28 01 55

* Circle K Norge, kommunikasjons- og bærekraftdirektør Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99