21 000 nordtrøndere kan få lav pensjon

Er du en av de 21 000 nordtrønderene som ifølge Statistisk sentralbyrå jobber i en bedrift med under 100 ansatte? I så fall er sjansen overhengende for at arbeidsgiveren din bare gir deg den lovpålagte minimumspensjonen på to prosent, viser en ny undersøkelse.

– Mitt råd er veldig enkelt: Ikke len deg tilbake og ta for gitt at du får nok i pensjon. Sett deg inn i pensjonsordningen på din arbeidsplass og regn ut hvor mye du vil få i pensjon. Vurder dette opp mot ønsket pensjonsnivå og legg opp en spareplan deretter. Dette kan du få hjelp av en rådgiver til, sier Rolf Falk-Larssen, salgssjef for Storebrand i Midt-Norge.

Lavest i Nord-Norge

I Midt-Norge velger 56 prosent av små og mellomstore bedrifter å gi sine ansatte minimumsordningen på to prosent innskudd. På landsbasis er andelen 59 prosent, i Nord-Norge ligger den på hele 73 prosent, mens næringslivet på Sør- og Vestlandet har de beste pensjonsavtalene. Det viser undersøkelsen Opinion Perduco har gjennomført for Storebrand blant knappe 900 bedrifter med under 100 ansatte over hele landet.

– Små bedrifter har gjerne svakere økonomi, og mange ledere ser sannsynligvis ikke på pensjon som et viktig frynsegode som kan gjøre bedriften til en mer attraktiv arbeidsgiver, sier Falk-Larssen.

Lav pensjonskunnskap

Han påpeker at det er mange arbeidstakere som ikke vet hvilken pensjonsordning de har eller hva den vil bety i kroner og øre. Tidligere undersøkelser har vist at fire av fem ikke vet hva de vil få i pensjon når de går av.

– Forskjellen mellom en minimumsordning og en god tjenestepensjonsordning kan fort utgjøre 50 000 kroner i årlig pensjonsutbetaling for en person med lønn på 400 000 kroner. Det er mye! Er inntekten høyere, blir forskjellene enda større, blir forskjellene enda større, fremholder Falk-Larssen.

– Tenk helhetlig

Uavhengig pensjonsekspert og jurist Alexandra Plahte i konsulentselskapet Steenberg & Plahte kaller pensjon et viktig, men ofte lite synlig gode. – En bedrift som har gode pensjonsordninger bør markedsføre dette, påpeker hun.

Plahte anbefaler samtidig arbeidsgivere å ikke bare tenke alderspensjon, men også sørge for at de ansatte er tilstrekkelig dekket dersom de for eksempel skulle bli langtidssyke eller uføre. – Det hjelper deg fint lite å vite at du ligger an til å få en god alderspensjon mange år fram i tid dersom det skulle smelle i morgen og du ikke er godt nok dekket, advarer hun.

Også når det gjelder forsikringer betalt av arbeidsgiver er det forskjeller på små og store bedrifter: Jo mindre bedrift, desto færre forsikringer dekkes av arbeidsgiver, viser undersøkelsen.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TA KONTROLLEN: – Små bedrifter har ofte minimumsordninger for pensjon. Sett deg inn i pensjonsordningen på din arbeidsplass, og spar til pensjonen selv i tillegg, sier Rolf Falk-Larssen, salgssjef i Storebrand. Foto: Storebrand

ATTRAKTIVT FRYNSEGODE: Pensjon er et viktig, men ofte lite synlig gode. – En bedrift som har gode pensjonsordninger bør også være flink til å markedsføre disse, sier uavhengig pensjonsekspert og jurist Alexandra Plahte. Foto: Steenberg & Plahte

Kontaktpersoner:

* Storebrand, salgssjef Rolf Falk-Larssen, mobil 91 89 16 67

* Storebrand, forbrukerøkonom Knut Dyre Haug, mobil 93 48 01 35

* Storebrand, kommunikasjonssjef Bjørn Erik Sættem, mobil 920 45 330