Topp på jobb i Trøndelag

– Det er liten tvil om at norske ledere er i ferd med å skjønne sammenhengen mellom arbeidsmiljø og bunnlinjen. Det er ingen som legger store ressurser i å skape et godt arbeidsmiljø bare for å være greie. Dette brukes veldig strategisk av de beste for å nå organisasjonens mål, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work Norge.

Selskapet står bak kåringen av Norges beste arbeidsplass, som arrangeres for niende året på rad. Den baserer seg på en omfattende kulturanalyse og en medarbeiderundersøkelse der 149 virksomheter og om lag 40 000 ansatte deltar. Undersøkelsen kartlegger blant annet tillit mellom ledelse og ansatte, stolthet over egen arbeidsplass og kollegialt fellesskap.

Organisert som idrettsteam

Felles for årets vinnere er at de er særdeles flinke til å skape tillit og nærhet mellom ledere og medarbeidere. Eiendomsmegler 1 Midt-Norge, som har sitt hovedkontor i Trondheim, ble kåret til ”Årets klatrer”. Det betyr at de er den virksomheten av årets vinnere som har hatt størst fremgang fra i fjor.

– Hele vår virksomhet har i mange år vært lagt opp rundt de ansatte. Vår visjon er å være det mest lønnsomme eiendomsforetaket i tre ledd; for kunden, for våre eiere og for våre ansatte. Alt starter og slutter med de ansatte. De beste ansatte skaper de beste kundeopplevelsene, noe som igjen skaper lønnsomhet for alle, sier viseadministrerende direktør, Svein Tore Samdal, som også er tidligere trener for Marit Bjørgen.

Og legger til: – Hver dag handler om at vi i ledelsen og alle andre må gjøre dagen god for de ansatte i sentrum, som en del av støtteapparatet.

– Historien om Eiendomsmegler 1 Midt-Norge er veldig god. Ledelsen har en ekte tro på at alle skal gjøre det de er best på. De har tatt med seg filosofi og metaforer fra langrennseliten inn i virksomheten. De har satt meglerne i sentrum og organisert alle lederne og andre medarbeidere rundt dem som et slags støtteapparat - slik at meglerne leverer så bra som mulig, hver gang, forteller Krohn Falck.

Verdier i stein

Reitangruppen, som opprinnelig kommer fra Trøndelag, kommer på tredjeplass i kategorien med flere enn 250 ansatte. Selskapet utmerker seg med sin særegne kultur og synlige ledelse. Blant annet har Retiangruppen hugget verdigrunnlaget sitt i stein, bokstavelig talt. Steinen står utenfor deres kontorer i Oslo og Trondheim.

Det var en fornøyd toppleder, Magnus Reitan, som tok imot heder og ære under utdelingen på Grand på mandag. – Dette er et bevis på at verdibasert lederskap fungerer. De ansatte føler seg verdifulle og 95 prosent svarer at de er stolte av å jobbe i Reitangruppen. Man skaper ikke verdier uten fornøyde ansatte, sier Reitan.

– Selskapet har som mål å bli det mest verdidrevne selskapet i Skandinavia. Det er kanskje mange som tror at det er vanskelig å gjennomføre i et så omfattende konsern som Reitangruppen, som alene sysselsetter over 27 000 mennesker i Skandinavia og Latvia. Men i Reitangruppen innledes faktisk alle møter med over seks personer med en gjennomgang av verdigrunnlaget. I tillegg har selskapet sin egen filosofibok, sier Krohn Falck.

Andre trønderbedrifter som klarte å havne på listen over de 25 beste er konsulentselskapet Kantega og it-selskapene Increo og Webstep.

Bruker undersøkelsen aktivt

Årets liste over de 25 beste selskapene har et bredt spenn over ulike bransjer. Krohn Falck forteller at uavhengig av hva du arbeider med er troverdighet, respekt, rettferdighet, stolthet og fellesskap avgjørende for hvor fornøyd du er med jobben din.

– Ingen klarer å skape en av Norges beste arbeidsplasser over natten. De som jobber aktivt med å skape en god kultur og et godt miljø, har dette som en del av virksomhetens langsiktige strategi. Vi får ofte tilbakemeldinger fra de vi samarbeider med at de synes det er stas å konkurrere, men at det er innsikten, analysene og mulighetene til å sammenligne seg med og lære av de beste som er avgjørende for arbeidet videre, sier Krohn Falck.

(Pressenytt)

Kontaktpersoner:

* Great Place to Work, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747, jfalck@greatplacetowork.no

* Great Place to Work, prosjektleder Ingrid Mørk, mobil 957 96 505, imork@greatplacetowork.no