Her er Norges beste arbeidsplasser

– Det er liten tvil om at norske ledere er i ferd med å skjønne sammenhengen mellom arbeidsmiljø og bunnlinjen. Det er ingen som legger store ressurser i å skape et godt arbeidsmiljø bare for å være greie. Dette brukes veldig strategisk av de beste for å nå organisasjonens mål, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work Norge.

Selskapet står bak kåringen av Norges beste arbeidsplass, som arrangeres for niende året på rad. Den baserer seg på en omfattende kulturanalyse og en medarbeiderundersøkelse der 149 virksomheter og om lag 40 000 ansatte deltar. Undersøkelsen kartlegger blant annet tillit mellom ledelse og ansatte, stolthet over egen arbeidsplass og kollegialt fellesskap.

Krohn Falck kan fortelle at nivået i år er høyere enn noensinne. Han mener studiet viser at alle typer virksomheter kan være en god arbeidsplass: Stor som liten, offentlig som privat, ny som tradisjonell industri.

Best på tillit

Felles for årets vinnere er at de er særdeles flinke til å skape tillit og nærhet mellom ledere og medarbeidere.

I kategorien ”Store virksomheter”, bedrifter med over 250 medarbeidere, var det Finn.no som stakk av med seieren. Krohn Falck forteller at Finn.no har klart å bevare sin egen kultur, til tross for at antall ansatte og omsetning har vokst i et enormt tempo.

– Vi ser at dette arbeidet gir oss veldig motiverte og dedikerte medarbeidere, og at det gjør oss til en attraktiv arbeidsplass. Vi har tenkt til å ansette 50 mennesker i løpet av året, og da hjelper det veldig i kampen om de beste at folk vet at dette er et godt sted å jobbe, sier organisasjonsdirektør i Finn.no, Nina Edvardsen.

– Dette er en bedrift som i mange år har jobbet systematisk og målrettet for å være et bra sted å jobbe, noe som også kommer til syne i rekrutteringsarbeidet. De jobber strukturert med kultur og verdier internt, og er også veldig flinke til å involvere de ansatte i utviklingen av selskapet, sier Krohn Falck.

– Involverer familiene

Konsulentfirmaet Miles, med kontorer i Bergen, Oslo og Stavanger, tok seieren i klassen ”Mellomstore virksomheter”, og det var en stolt leder som mandag tok imot heder og ære undr kåringen på Grand Hotel i Oslo.

– Vi legger mye jobb i dette fordi vi ser vi får noe igjen for det. Derfor er vi stolte av at vi har markedets laveste turnover, i tillegg til svært lavt sykefravær. Vi startet dette for å skape en arbeidsplass for flinke fagfolk med mye varme, og det har vi klart, sier Bjørn Olav Semundseth, som er daglig leder for Miles i Oslo.

– Til tross for at de ansatte i Miles oppholder seg fysisk på ulike steder det meste av tiden, klarer selskapet å skape nærhet og et unikt samhold. De er også særlig flinke til å la medarbeidere utvikle sin faglige kompetanse og å involvere dem i viktige beslutninger. Familie blir også regelmessig invitert med gjennom ulike sosiale arrangementer, forteller Krohn Falck.

Vinneren i klassen ”Små virksomheter”, med 20-50 medarbeidere, er it-selskapet Iterate. Krohn Falck forteller at medarbeiderne har tillit til sine ledere og er stolte av arbeidsplassen sin. – Som de andre i toppen klarer dette selskapet å lage en kultur som medarbeiderne opplever som deres egen, noe som styrker tilhørighet til virksomheten.

Eiendomsmegler 1 Midt-Norge ble kåret til ”Årets klatrer”, som betyr at de er den virksomheten av årets vinnere som har hatt størst fremgang fra i fjor.

Bruker undersøkelsen aktivt

Årets liste over de 25 beste selskapene har et bredt spenn over ulike bransjer. Krohn Falck forteller at uavhengig av hva du arbeider med er troverdighet, respekt, rettferdighet, stolthet og fellesskap avgjørende for hvor fornøyd du er med jobben din.

– Ingen klarer å skape en av Norges beste arbeidsplasser over natten. De som jobber aktivt med å skape en god kultur og et godt miljø, har dette som en del av virksomhetens langsiktige strategi. Vi får ofte tilbakemeldinger fra de vi samarbeider med at de synes det er stas å konkurrere, men at det er innsikten, analysene og mulighetene til å sammenligne seg med og lære av de beste som er avgjørende for arbeidet videre, sier Krohn Falck.

(Pressenytt)

Kontaktpersoner:

* Great Place to Work Norge, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747, jfalck@greatplacetowork.no

* Great Place to Work Norge, prosjektleder Ingrid Mørk, mobil 957 96 505, imork@greatplacetowork.no