Flytoget blant Norges beste arbeidsplasser

– Det er liten tvil om at norske ledere er i ferd med å skjønne linken mellom godt arbeidsmiljø og bunnlinjen. Det er ingen som legger store ressurser i å skape et godt arbeidsmiljø bare for å være greie. Dette brukes av de beste som et verktøy for å nå organisasjonens mål, sier Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work Norge.

Selskapet står bak kåringen av Norges beste arbeidsplass som arrangeres for niende året på rad, og baserer seg på en omfattende kulturanalyse og en medarbeiderundersøkelse der 149 virksomheter og om lag 40 000 ansatte deltar. Undersøkelsen kartlegger blant annet tillit mellom ledelse og ansatte, stolthet over egen arbeidsplass og kollegialt fellesskap.

Leveregler på veggen

Selskaper fra transportsektoren er ikke dagligdags å finne på toppen av positive lister i norsk arbeidsliv, men Flytoget har i flere år vært unntaket.

– Dette er en bedrift som kjennetegnes av å ha en sterk kultur hvor de virkelig går inn for å legge til rette for den enkeltes motivasjon for eget arbeid. De har tro på at ved å skape en kultur der glede, effektivitet og innovasjon står i sentrum, vil dette også smitte over på kundene, sier Krohn Falck.

Han forteller at selskapet har sine egne leveregler som er definert av de ansatte selv, og som henger på veggen i alle møterom.

– Ved å jobbe for å bli en god arbeidsplass får vi igjen profesjonelle medarbeidere, som også framstår profesjonelt ovenfor kundene. Vi har en kundetilfredshet på 97 prosent og det er ikke tilfeldig, sier Kari Skybak, HR-direktør i Flytoget.

Bruker undersøkelsen aktivt

Årets liste over de 25 beste selskapene har et bredt spenn over ulike bransjer. Krohn Falck forteller at uavhengig av hva du arbeider med er troverdighet, respekt, rettferdighet, stolthet og fellesskap avgjørende for hvor fornøyd du er med jobben din.

– Ingen klarer å skape en av Norges beste arbeidsplasser over natten. De som jobber aktivt med å skape en god kultur og et godt miljø, har dette som en del av virksomhetens langsiktige strategi. Vi får ofte tilbakemeldinger fra de som er med om at de synes det er stas å konkurrere seg i mellom, men at det er innsikten, analysene og mulighetene til å sammenligne seg med og lære av de beste som er avgjørende for arbeidet videre, sier Krohn Falck.

(Pressenytt)

Kontaktpersoner:

* Great Place to Work Norge, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747, jfalck@gratplacetowork.no

* Great Place to Work Norge, prosjektleder Ingrid Mørk, mobil 957 96 505, imork@gretplacetowork.no