Victoria fra Valdres håndplukket til talentprogram

– Vi har stor tro på Victoria og resten av årets talentkull. Her har vi folk som kan ta lederroller både på stasjonene våre og sentralt i selskapet i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K. Hun har selv gått på talentutdanningen. I dag leder hun programmet.

Imponert over renhold – ansatt på flekken

Helt tilbake i 2004 grunnla Circle K Norge – som da het Statoil – et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Nå er et nytt kull med stasjonstalenter i gang med den toårige lederutdanningen. Blant disse finner vi Victoria Granås, som til daglig jobber på Circle K Bagn i Valdres.

– Jeg søkte på talentprogrammet fordi jeg ønsket å utfordre meg selv. Både sjefer, kolleger og distriktssjefen anbefalte programmet for meg, og de tok ikke feil. Så langt har det vært spennende og lærerikt. Det er en fin gjeng som tar utdanningen sammen med meg, og jeg gleder meg til fortsettelsen, sier hun.

Granås har jobbet i Circle K siden høsten 2018. Før dette vasket hun på treningssenteret på Bagn, og den lokale Circle K-sjefen var såpass imponert over resultatet at han ansatte Granås på flekken.

Fristet tilbake til Bagn

Hun begynte med ekstravakter i helgene, før det ble fulltidsstilling etter et drøyt år. Så fulgte halvannet år på Circle K E18 Horten, før Granås flyttet tilbake til hjembygda for å bli «food captain» på Circle K Bagn.

– Jeg savna hjemplassen, og kunne ikke si nei da tilbudet kom. Så her jobber jeg nå, ved siden av talentprogrammet. Jeg trives veldig godt her, og har fått flere venner i løpet av stasjonskarrieren, sier Granås, som på sikt har lyst til å drive sin egen stasjon.

Lovende lederspire

Talentsjef Lene Foldvik mener Victoria Granås har alle kvalitetene som skal til for å kunne bli en god leder.

– For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen, sier hun.

Tung søkerbunke

Gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– Du får rett og slett alle de verktøyene du trenger for å lykkes som leder. Derfor er programmet vårt svært populært blant stasjonsmedarbeiderne, og vi mottar mange og veldig gode søknader hvert år. Selv om programmet har pågått i 18 år, jobber fremdeles et flertall av dem som har fullført programmet i selskapet vårt, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TAR LEDERUTDANNING. Victoria Granås (22) er blitt plukket ut til Circle K Norges prestisjetunge talentprogram. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: (øverst, f.v.) Lise Tunheim – Circle K Åsedalen, Camilla Kili – Circle K Nenset, Kristian Arnesen – Circle K Nylende, Jeanette Olsen – Circle K Hunstad, Christian Bergseteren – Circle K Minnesund, Anette Jørgensen – Circle K Olav V`s gate og Victoria Granås – Circle K Bagn, (nederst, f.v.) André Strand Sæther – Circle K Sandvika, Anastasia Foglietti-Nordland – Circle K Flaskebekk, Ida Brokhaug – Circle K Rygge, Sandra Marianne Ellila Gaup – Circle K Alta, Annikken Thommesen – Circle K Arkoveien og Simon Myhre Rikardsen – Circle K Breivika. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Bagn, Victoria Granås, mobil 90 71 76 89

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53