Trøndere er landets mest ansvarlige arbeidstakere
Jan Olav Brekke, forbundsleder i organisasjonen Lederne, mener resultatene lover godt for arbeidslivet i regionene på Sørlandet. Foto: Tale B. Jordbakke/Pressenytt
Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Norge, mener undersøkelsen gir en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever arbeidsplassen.
En omfattende undersøkelse blant 1600 mellomledere i Norge, viser at mellomledere i Trøndelag er de som er flinkest til å dele ut ansvar. På spørsmål om hvorvidt medarbeidere får mye ansvar, svarer 87 prosent av de spurte ja. I resten av landet ligger denne svar prosenten på 71 prosent.
Undersøkelsen er gjennomført av Great Place to Work blant medlemmene til organisasjonen Lederne. Forbundsleder Jan Olav Brekke er klar i sin tale om ansvar på arbeidsplassen.
– Føler du at du selv har ansvar til å ta egne avgjørelser, er dette avgjørende både for effektivitet og ikke minst kultur og arbeidsmiljø. Men det krever også at myndigheten du blir gitt står i stil med ansvaret, sier Brekke.
– Nordmenn trenger tillit
Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Norge, forteller at norske arbeidstakere er særlig opptatt av tillit på arbeidsplassen.
– I Norge har vi en flat struktur og lite hierarki, og ofte ser vi at den enkelte arbeidstaker har mulighet til å gjøre en forskjell på arbeidsplassen. Stadig viktigere i vårt kunnskapssamfunn er den enkeltes opplevelse av autonomi. Ledere som gir medarbeidere ansvar styrker motivasjon og evne til å gjøre en god jobb, sier Falck.
Han understreker at de som klarer å bygge en tillitsfull kultur, vil ha et konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet.
– Viktig målestokk
Undersøkelsen som gjennomføres for tredje året på rad, dekker både landsdelene og ulike bransjer. Selv om funnene er generelle mener Falck at de gir en viktig tilstandsrapport på norsk ledelse.
– Det finnes selvfølgelig unntak, men dette gir oss en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever viktige spørsmål på jobben. Vi vet fra forskning at drivere som tillit, rettferdighet, troverdighet, stolthet, fellesskap og respekt, er avgjørende for opplevelsen av en god arbeidsplass, sier Falck.
(Pressenytt)
Kontaktpersoner:
* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861.
* Lederne, nestleder Tor Hæhre, mobil 982 88 859.
* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055.
* Great Place to Work Norge, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747.
Om undersøkelsen:
Analyse- og rådgivingsselskapet Great Place to Work har gjennom 25 år samlet data og analysert arbeidsplasser i land verden over. Undersøkelsene er bygget opp av 58 påstander og baserer seg på at på de beste arbeidsplassene har medarbeiderne tillit til de man arbeider med og for, er stolt av den jobben de gjør og føler fellesskap med sine kolleger. Great Place to Work sin undersøkelse er verdens mest utbredte som muliggjør sammenligning på tvers av virksomheter, bransjer og land. I 2011 gjennomførte 5800 virksomheter med 11 millioner medarbeidere undersøkelsen. Great Place to Work Norge har arbeidet med norske virksomheter siden 2003.
Om Lederne:
Lederne er en frittstående, partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere med lederansvar, teknisk og merkantilt ansatte. Organisasjonen har omkring 16 000 medlemmer på landsbasis fordelt på 7 regioner og 125 avdelinger.
