Tobias fra Egersund: – Tryggere enn noen gang i lederrollen

– De siste årene har jeg lært meg å være mer tålmodig, og blitt mye mer komfortabel og trygg i rollen min på stasjonen. Det er nok det jeg sitter igjen med som den største utviklingen, sier Leidland.

Han jobber som nestleder ved Circle K Egersund, der han også har ansvar for Hertz-avdelingen. Stasjonen har vært en del av livet hans så lenge han kan huske.

Trives når det skjer mye

Leidland innrømmer at det tidvis har vært krevende å kombinere full jobb med lederutdanningen.

– Jeg jobber nok best når det er litt press og mye som skjer. Samtidig skal det bli godt å bli ferdig med programmet og slippe følelsen av at det alltid er noe som burde vært gjort når arbeidsdagen er over, sier han.

Når han trenger å koble av, går mye av fritiden med til bilinteressen.

– Det blir gjerne noen runder på Motorcenter Norway eller en kjøretur for å lade batteriene. Det er en fin måte å koble av på etter travle dager, sier Leidland.

Vennskap for livet

En viktig del av talentprogrammet har vært møtene med kolleger fra hele landet.

– Det har vært veldig kjekt å kunne snakke med andre som jobber i selskapet og dele erfaringer, tips og triks. Vi har vært en veldig fin gjeng, og jeg har fått flere vennskap som kommer til å vare lenge, sier han.

Særlig har han satt pris på å lære hvordan ulike typer stasjoner drives.

– Det har vært interessant å høre hvordan andre løser utfordringer og jobber i hverdagen. Selv om vi jobber i samme selskap, kan det være ganske forskjellige måter å gjøre ting på, sier Leidland.

Investerer i fremtidens ledere

Lene Foldvik er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K. Hun forteller at programmet ruster deltakerne for fremtidige lederoppgaver i selskapet.

– På en stasjon lærer du utrolig mye om ledelse, ofte uten å tenke over det. Du lærer å samarbeide, håndtere mennesker, prioritere når det er travelt og finne løsninger når noe uventet skjer. Talentprogrammet er vår måte å investere i medarbeidere som har vist både vilje og evne til å utvikle seg videre som ledere, sier.

Gjennom to år har Tobias Ørsland Leidland og medstudentene fått erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Hele utdanningsløpet ble finansiert av Circle K.

– De fremste talentene våre kjennetegnes av nysgjerrighet, gjennomføringsevne og et genuint engasjement for mennesker. De skaper gode opplevelser for kundene, men er også opptatt av å utvikle kollegene rundt seg. Det er disse egenskapene vi ønsker å bygge videre på gjennom programmet, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

Tobias Ørsland Leidland på Circle K Egersund har fullført talentutdanningen til Circle K. Foto: Terje Borud.

Denne gjengen er i mål med Circle Ks talentprogram i år. Øverst, f.v. Jeppe Kleiven, Celine Stadtler, Tobias Ørsland Leidland, Aldo Rrenga. Nederst f.v. Justine Klindzina, Karoline Pettersson, Karolina Krokosz, Ida Hølmo Bøie, Ninni Brustuen Lunde. Helt til høyre leder for talentprogrammet, Lene Foldvik. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Egersund, nestleder Tobias Ørsland Leidland, mobil 46 84 41 74

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99