Tobias (21) fra Egersund valgt ut til talentprogram

– Skole har aldri vært noe for meg, så denne kombinasjonen mellom jobb og utdanning passer perfekt. Jeg har gått inn og ut stasjonsdøren så lenge jeg kan huske. Nå er målet mitt å jobbe meg opp i selskapet, sier Tobias Ørsland Leidland.

I en årrekke har Egersund-mannen jobbet på familiestasjonen Circle K Egersund, først som deltidsansatt ved siden av skolen, og deretter i lærlingstilling mens han tok fagbrev i salgsfag. Etter hvert ble han nestkommanderende på stasjonen.

– På stasjonen er jeg litt altmuligmann, fra vaktmester til mekaniker og kokk. Jeg styrer også den daglige driften i Herz Bilutleie i Egersund. Samtidig savnet jeg flere utfordringer og mer kunnskap, men jeg hadde ikke lyst til å sette meg på skolebenken igjen, sier Leidland.

Nå er han storfornøyd med å ha fått plass på talentprogrammet.

– Jeg synes det er kjempeflott at Circle K satser på oss ansatte, og det er spennende å tenke på at det går an å jobbe seg opp til høyere stillinger innad i selskapet. Nå gleder jeg meg til veien videre, sier Leidland.

Stor rift om plassene

I år er det 20 år siden Circle K Norge lanserte et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Lene Foldvik har selv gått på programmet, og i dag leder hun det.

– Talentprogrammet er en av våre aller største suksesser. Ved å utvikle og satse på de mest motiverte stasjonsmedarbeiderne, får vi tilgang på den kompetansen vi trenger i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K.

Over halvparten av alle som har fullført programmet de siste 20 årene er fremdeles i selskapet.

– Talentprogrammet er laget for å gi deg all den kompetansen og tyngden du trenger for å lykkes som leder. Det er stor rift om plassene, og hvert år mottar vi mange sterke søknader, sier Foldvik.

Gratis lederutdanning

Gjennom talentprogrammet som går over to år lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– De som jobber på stasjon må beherske en rekke fagområder, fra kundebehandling og butikkdrift til økonomi og personalledelse. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og ingen dager er helt like. Takler du dette og synes det er gøy, har du gode forutsetninger for å utvikle deg og lykkes hos oss, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

UTVALGT. Tobias Ørsland Leidland fra Egersund er del av Circle K Norges nyeste talentkull. Foto: Terje Borud

TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Egersund, nestleder Tobias Ørsland Leidland, mobil 46 84 41 74

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99