Stortalent Solveig fra Vikeså gikk fra ekstrahjelp til daglig leder
GÅTT GRADENE. Solveig Montgomery (30) begynt som deltidsansatt. Nå leder hun Circle K Ålgård – og har nettopp fullført selskapet krevende talentutdannelse. Foto Kilian Munch
CIRCLE K-TALENTER 2018: Bak fra venstre; Naveed Khalid Mahmood – Circle K Kolbotn, Hanne Larsen – Circle K Fiane, Anita Berge – Circle K Ølensvåg. Foran fra venstre; Malin Haugen – Circle K Bagn, Renate Alphous – Circle K Alta, Karoline Star – Circle K Vestby, Barbro Lien – Circle K Nardo, Aina Javed Akhtar – Circle K Dal, Solveig Montgomery – Circle K Ålgård og Karoline Steiro – Circle K Sortland. Foto: Kilian Munch
– Det har vært fantastisk å gå på talentprogrammet. Jeg har lært masse, fått minner for livet og bygget et stort nettverk som kommer til å være med meg videre i karrieren, forteller Vikeså-kvinnen Solveig Montgomery (30).
Da hun skulle begynne på videregående skole i Stavanger, måtte hun flytte hjemmefra for å unngå halvannen times reisevei med buss. For å tjene egne penger tok Montgomery derfor vakter på daværende Statoil Ålgård, som i dag heter Circle K Ålgård. Her trivdes hun såpass godt at hun flere år senere, etter å ha kommet hjem fra et toårig opphold i Skottland, tok kontakt med stasjonen for å høre om det var jobb til henne der. Og det var det.
– I begynnelsen jobbet jeg både dag, kveld og natt, alt etter hvordan behovet var. Jeg fikk gradvis mer ansvar og fungerte vel som en uformell nestkommanderende, inntil jeg i april i år overtok som daglig leder på Circle K Ålgård, forteller Montgomery.
Sju av ti talenter blir værende
Daværende Statoil Norge startet opp talentprogrammet i 2004, og siden den gang har det toårige programmet gradvis vokst til å bli en essensiell del av Circle Ks arbeid med medarbeiderutvikling. Nesten 7 av 10 medarbeidere som har vært igjennom programmet jobber fremdeles i selskapet i dag.
– Over to år har Solveig Montgomery og de andre talentene lært alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner, sier Lene Foldvik, ansvarlig for opplæring i Circle K Norge.
Hun forteller at stasjoner som drives av tidligere deltakere på talentprogrammet jevnt over gjør det bedre enn andre stasjoner i Circle K.
– Vi ser at dette har en positiv smitteeffekt, der de ansatte på «talentstasjonene» scorer høyt på trivsel og engasjement. Disse stasjonene ligger som regel også blant de beste når det kommer til mersalg og ulike salgskampanjer, sier Foldvik.
(Pressenytt)
Bildetekster:
GÅTT GRADENE. Solveig Montgomery (30) begynt som deltidsansatt. Nå leder hun Circle K Ålgård – og har nettopp fullført selskapet krevende talentutdannelse. Foto Kilian Munch
CIRCLE K-TALENTER 2018: Bak fra venstre; Naveed Khalid Mahmood – Circle K Kolbotn, Hanne Larsen – Circle K Fiane, Anita Berge – Circle K Ølensvåg. Foran fra venstre; Malin Haugen – Circle K Bagn, Renate Alphous – Circle K Alta, Karoline Star – Circle K Vestby, Barbro Lien – Circle K Nardo, Aina Javed Akhtar – Circle K Dal, Solveig Montgomery – Circle K Ålgård og Karoline Steiro – Circle K Sortland. Foto: Kilian Munch
Kontaktpersoner:
* Circle K Ålgård, daglig leder Solveig Montgomery, mobil 97 88 05 56
* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96
