Stort lønnsgap mellom kvinnelige og mannlige ledere

I undersøkelsen Norsk ledelsesbarometer, som gjennomføres av De Facto på vegne av organisasjonen Lederne, kommer det fram at skjevhetene mellom kvinnelige og mannlige lønninger er betydelig større på ledernivå enn i lavere stillinger.

Funnene, som baserer seg på svar fra 3300 norske ledere som er medlemmer av organisasjonen, viser at kvinnelige ledere kun tjener 75 prosent av det menn i tilsvarende stillinger gjør. Til sammenligning tjener den jevne kvinnelige arbeidstaker i snitt 87 prosent av en gjennomsnittelig manns lønn.

– Vi ser at lønnsforskjellene i denne typen stillinger er større enn i samfunnet generelt. Det er ingen tvil om at det er systematisk forskjell i belønningssystemene mellom menn og kvinner på ledernivå, sier Jan Olav Brekke, forbundsleder i Lederne.

Tjener 25 prosent mer som leder

Undersøkelsen viser at lederlønningene ligger om lag 25 prosent høyere enn det generelle lønnsgjennomsnittet i Norge.

De som har de suverent høyeste lønningene blant organisasjonens medlemmer jobber i sektoren olje og gass, der årslønnen for ledere i snitt ligger på 726 000 kroner. Deretter følger rederibransjen, luftfart og bergverk. I nederste del av skalaen finner vi ledere i yrkesgruppene vekst- og attføringsbedrifter, hotell og restaurant, samt bil og transport.

–En jobb å gjøre i alle bransjer

Brekke forteller at skjevhetene i lederlønningene mellom kjønnene er uavhengige av stillingskategorier og yrkesgrupper med ujevn kjønnsfordeling.

– Det er nærliggende å tenke seg at mye av disse forskjellene mellom lederlønninger skyldes at enkelte yrkesgrupper har overrepresentasjon av det ene eller andre kjønnet. Men selv når vi tar høyde for disse ulikhetene, er det betydelige forskjeller mellom kvinner og menn. Det viser at vi har en stor jobb å gjøre når det kommer til likelønn mellom kjønnene på ledernivå, sier Brekke.

Kontaktpersoner:

* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861

* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055