Sterke lederreiser på Økern og Smestad: – Utrolig hva du kan lære på stasjon!

– Da jeg begynte på programmet var målet mitt en topplederjobb. Siden den gang har jeg fått lede Circle K Lørenskog, vært fungerende daglig leder på Abildsø og fått stillingen som daglig leder under opplæring på Økern. Det har gitt meg mye erfaring og bekreftet at ledelse er det jeg ønsker å jobbe med, sier Celine Stadtler (27).

Justine Klindzina (36) beskriver de siste to årene som en periode med mye læring og personlig utvikling.

– Talentprogrammet har gitt meg muligheter og erfaringer som nok hadde tatt mye lengre tid å få ellers. Jeg føler jeg har lært utrolig mye, både faglig og menneskelig, sier hun.

Vil være leder – ikke sjef

Gjennom talentprogrammet har Stadtler fått større innsikt i både økonomi, drift og ledelse. Men det viktigste hun har lært handler om mennesker.

– Jeg har lært mye om både mennesker, ledelse og økonomi. Jeg har aldri ønsket å bli en sjef, men en god leder. For meg handler ledelse om å bygge tillit, utvikle mennesker og skape resultater sammen, sier 27-åringen.

Hun forteller at talentprogrammet har gitt energi snarere enn ekstra belastning.

– Det mest krevende de siste årene har vært alt som har skjedd i privatlivet samtidig. Da har støtten fra kolleger, ledere og de andre talentene betydd ekstremt mye. Herregud så fine folk jeg har rundt meg på jobb, sier Stadtler.

Mer enn folk ser utenfra

For Klindzina har talentprogrammet gitt et helt nytt perspektiv på stasjonsdrift.

– Det er utrolig hvor mye du kan lære på en stasjon. Mange tenker kanskje ikke over hvor mye som faktisk skjer her. I løpet av en vanlig arbeidsdag kan vi gå fra å tette hull i asfalten ved bilvasken til å steke boller, hjelpe kunder med bilprodukter og jobbe med logistikk og skiftplanlegging. Det er en veldig variert jobb, sier hun.

Hun forteller at hun også har oppdaget nye sider ved seg selv.

– Jeg har blant annet funnet ut at jeg liker økonomi og tall mye bedre enn jeg trodde. Samtidig har jeg blitt tryggere på å håndtere konflikter og vanskelige samtaler. Tidligere kunne jeg skyve slike ting foran meg, mens nå er jeg mye mer komfortabel med å ta dem der og da, sier Klindzina.

Ser mange muligheter

Begge trekker fram fellesskapet i talentklassen som en viktig del av opplevelsen.

– Vi er veldig forskjellige, men alle har et sterkt ønske om å utvikle oss. Det beste har vært å lære av hverandre og følge hverandres reise gjennom programmet. Vi har støttet og heiet på hverandre hele veien, sier Stadtler.

Klindzina beskriver kullet som en gruppe sterke fagpersoner med høy arbeidsmoral.

– Vi har vært en rolig gjeng, men samtidig veldig gode til å samarbeide. Det har vært lett å dele erfaringer og lære av hverandre, sier hun.

Selv om talentprogrammet nå er over, er begge tydelige på at utviklingsreisen fortsetter.

– Nå må jeg bare fortsette å vise hva jeg kan og ta på meg større ansvar. Jeg gleder meg til fremtiden, sier Stadtler.

– Talentprogrammet har åpnet øynene mine for hvor mange muligheter som faktisk finnes videre i Circle K. Fremtiden føles spennende, og jeg gleder meg til å fortsette utviklingen, sier Klindzina.

Investerer i fremtidens ledere

Lene Foldvik er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K. Hun forteller at programmet ruster deltakerne for fremtidige lederoppgaver i selskapet.

– På en stasjon lærer du utrolig mye om ledelse, ofte uten å tenke over det. Du lærer å samarbeide, håndtere mennesker, prioritere når det er travelt og finne løsninger når noe uventet skjer. Talentprogrammet er vår måte å investere i medarbeidere som har vist både vilje og evne til å utvikle seg videre som ledere, sier.

Gjennom to år har Klindzina og Stadtler og de andre studentene fått erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Hele utdanningsløpet ble finansiert av Circle K.

– De fremste talentene våre kjennetegnes av nysgjerrighet, gjennomføringsevne og et genuint engasjement for mennesker. De skaper gode opplevelser for kundene, men er også opptatt av å utvikle kollegene rundt seg. Det er disse egenskapene vi ønsker å bygge videre på gjennom programmet, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

Celine Stadtler på Circle K Økern har fullført talentutdanningen til Circle K. Foto: Terje Borud.

Justine Klindzina på Circle K Smestad har fullført talentutdanningen til Circle K. Foto: Terje Borud.

Denne gjengen er i mål med Circle Ks talentprogram i år. Øverst, f.v. Jeppe Kleiven, Celine Stadtler, Tobias Ørsland Leidland, Aldo Rrenga. Nederst f.v. Justine Klindzina, Karoline Pettersson, Karolina Krokosz, Ida Hølmo Bøie, Ninni Brustuen Lunde. Helt til høyre leder for talentprogrammet, Lene Foldvik. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Smestad, nestleder Justine Klindzina, mobil 45 28 69 80

* Circle K Økern, daglig leder Celine Stadtler, mobil 47 64 41 48

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99