presseticker

Skip to main content

Norsk Ledelsesbarometer 2011:

Sjefen overser eldre arbeidstakere

  Publisert: 12.12.2011 06:45 - av  Maren Bækkelund Ellingsen

Glemmer senior: Ifølge Norsk Ledelsesbarometer 2011 jobber kun en av fire bedriftsledere aktivt for å øke pensjonsalderen blant de ansatte. Foto: Yay

 

 

Underskudd på arbeidskraft: Bedriftene bør i større grad benytte seg av arbeidskraften og kompetansen som ligger hos seniorene, fremfor å overse den, mener forbundsleder i Lederne, Jan Olav Brekke. Foto: Lederne

 

 

Krevende situasjon for ansatte: Nesten halvparten av de spurte i Norsk Ledelsesbarometer opplever kravene på arbeidsplassen ikke er tilrettelagt for seniorer. Foto: Yay

 

 

Oslo: Tre av fire tillitsvalgte i norske bedrifter mener ledelsen ikke prioriterer seniorene i virksomheten. – Bedriftene må ta ansvar, sier forbundsleder i Lederne, Jan Olav Brekke.

Høyere pensjonsalder er et av de viktigste målene både med pensjonsreformen, og med intensjonsavtalen mellom regjeringen og partene i arbeidslivet om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
Norsk Ledelsesbarometer 2011 avdekker imidlertid at norske bedriftsledere ikke følger opp og prioriterer målet om økt avgangsalder. Bare 25 prosent av Ledernes tillitsvalgte mener bedriftsledelsen i stor grad jobber for å øke pensjonsalderen.

Alvorlig situasjon for begge parter
– Dette er en krevende situasjon for ansatte som opplever at de er uønsket i bedriften. Samtidig er det et faktum at vi har underskudd på arbeidskraft fremover, og det må bedriftsledelsen ta på alvor, sier forbundsleder i ledelsesorganisasjonen Lederne, Jan Olav Brekke.
– Hvis du som bedriftsleder ikke klarer å beholde og tiltrekke deg eldre medarbeidere, kan du ende opp med å mangle kompetente medarbeidere, sier direktør hos Senter for Seniorpolitikk, Kari Østerud. Hvert år deler senteret ut prisen ”Årets Seniorinitiativ”, nettopp for å fremme gode tiltak for voksne arbeidstakere.


Sykehus satser på senior
Årets utmerkelse gikk til St. Olavs Hospital i Trondheim. Organisasjonsdirektør ved sykehuset, Heidi Magnussen, forteller at de har laget en tiltaksplan for å synliggjøre at sykehuset har behov for kompetansen til eldre arbeidstakere.
– Her understreker vi at seniorer ikke skal diskrimineres på kompetanseutvikling, sier hun og påpeker at seniorene sitter på verdifull kompetanse som er svært viktig for driften ved sykehuset.
– Vi har også utarbeidet en veileder for seniorsamtalen mellom ansatt og nærmeste leder der vi ser på hvilke utviklingsmuligheter som finnes for vedkommende, istedenfor å snakke om når han eller hun skal gå av med pensjon, sier Magnussen.


Ulønnsomt for bedriftene
Hele 40 prosent av de tillitsvalgte opplever at kravene som stilles i jobben gjør det vanskelig å stå i stillingen ut hele yrkeskarrieren, ifølge Norsk Ledelsesbarometer.
Forbundsleder Jan Olav Brekke i Lederne mener det er et paradoks at ikke flere bedrifter følger bedre opp og tilrettelegger for godt voksne arbeidstakere. – Bedriftene påfører seg selv et stort erfarings- og kompetansegap, og jeg kan ikke skjønne hvilken bedrift som skulle være tjent med det, sier han.

Norsk Ledelsesbarometer 2011 er gjennomført av De Facto på oppdrag fra Lederne. 2878 av Ledernes medlemmer deltok i årets undersøkelse, som handler om hvordan ansatte har mulighet til å påvirke og gi innspill overfor ledelsen i bedriften.
(Pressenytt)

Kontaktpersoner:
* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861
* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055

 

 

Faktabokser:

Om Lederne:
- Lederne er en frittstående, partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere med lederansvar, teknisk og merkantilt ansatte.
- Organisasjonen har omkring 16 000 medlemmer på landsbasis fordelt på 7 regioner og 125 avdelinger.
Kilde: www.lederne.no

Dette er Norsk Ledelsesbarometer:
* Norsk Ledelsesbarometer er en undersøkelse som sendes ut til alle Ledernes medlemmer via e-post.
* I 2011-undersøkelsen deltok 2878 av Ledernes medlemmer.
* Undersøkelsen er utført av De Facto kunnskapssenter for Lederne.
* For mer informasjon, se www.lederne.no/ledelsesbarometer.

 

 

Følgende bilder er knyttet til denne artikkelen:

Denne saken er skrevet av Pressenytt for Lederne, og kan brukes fritt. Pressenytt har redaksjonelt ansvar for innholdet i artikkelen.
Publisert: 12.12.2011 06:45

Kommentarer

Logg inn eller opprett brukerkonto for å kommentere.

Teknisk løsning ZEVS AS