Simon fra Tromsø håndplukket til talentprogram

– Vi har stor tro på Simon og resten av årets talentkull. Her har vi folk som kan ta lederroller både på stasjonene våre og sentralt i selskapet i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K. Hun har selv gått på talentutdanningen. I dag leder hun programmet.

– Kjempeverktøy for vordende stasjonsdrivere

Helt tilbake i 2004 grunnla Circle K Norge – som da het Statoil – et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Nå er et nytt kull med stasjonstalenter i gang med den toårige lederutdanningen. Blant disse finner vi Simon Myhre Rikardsen fra Tromsø, som til daglig jobber på Circle K Breivika.

– Talentprogrammet er en ypperlig måte å lære masse om stasjonsdrift. Dette er et kjempeverktøy dersom du én dag ønsker å drive egen stasjon, sier han.

Rikardsen har vært i Circle K siden 2010. Da jobbet han på det som da het Statoil Breivika ved siden av studiene.

– Planen var å ha en jobb ved siden av mens jeg studerte, og det ble etterfulgt av ett år hvor jeg bare tenkte å jobbe. Så utartet det seg, og det ble både fulltidsstilling og rolle som verneombud på stasjonen, sier han.

Så sluttet han på Breivika for å begynne i Brynhild. Han jobbet her som salgskonsulent mot dagligvarehandelen i Troms og Finnmark.

– Her fikk jeg utviklet meg som selger og prøvd andre måter å møte kundene på. Jeg fikk også en del andre nyttige erfaringer, som budsjettarbeid, planlegging og litt personalansvar, forteller Rikardsen.

I 2020 ble han hentet tilbake til Circle K Breivika og stilling som nestleder. Nå, to år senere, har han blitt tatt opp til talentprogrammet til Circle K.

– Mitt inntrykk er at programmet og studieløpet er både interessant, relevant og lærerikt. Jeg får utfordret meg selv på flere områder, og så er det også trivelig å bli kjent med mine medstudenter fra andre deler av landet. Det virker som en veldig bra gjeng, sier Rikardsen.

Lovende ledertyper

Talentsjef Lene Foldvik mener Simon Myhre Rikardsen har alle kvalitetene som skal til for å kunne bli en god leder.

– For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen, sier hun.

Tung søkerbunke

Gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– Du får rett og slett alle de verktøyene du trenger for å lykkes som leder. Derfor er programmet vårt svært populært blant stasjonsmedarbeiderne, og vi mottar mange og veldig gode søknader hvert år. Selv om programmet har pågått i 18 år, jobber fremdeles et flertall av dem som har fullført programmet i selskapet vårt, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TAR LEDERUTDANNING. Simon Myhre Rikardsen (30) er blitt plukket ut til Circle K Norges prestisjetunge talentprogram. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: (øverst, f.v.) Lise Tunheim – Circle K Åsedalen, Camilla Kili – Circle K Nenset, Kristian Arnesen – Circle K Nylende, Jeanette Olsen – Circle K Hunstad, Christian Bergseteren – Circle K Minnesund, Anette Jørgensen – Circle K Olav V`s gate og Victoria Granås – Circle K Bagn, (nederst, f.v.) André Strand Sæther – Circle K Sandvika, Anastasia Foglietti-Nordland – Circle K Flaskebekk, Ida Brokhaug – Circle K Rygge, Sandra Marianne Ellila Gaup – Circle K Alta, Annikken Thommesen – Circle K Arkoveien og Simon Myhre Rikardsen – Circle K Breivika. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Breivika, nestleder Simon Myhre Rikardsen, mobil 93 01 57 38

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53