Nora fra Volda og Ørsta valgt ut til talentprogram – og gjør lynkarriere i Circle K

– Stasjonsjobben skulle egentlig bare være en deltidsjobb ved siden av videregående. Da jeg ble ferdig med skolen, bestemte jeg meg for å ta et friår for å jobbe enda mer. Etter det har det bare gått oppover, forteller Sæbønes, som bor i Ørsta, jobber på Circle K Volda og beskriver seg selv som en vaskeekte sunnmøring.

Etter bare halvannet år på Volda-stasjonen er hun nå nestleder, med ansvar for blant annet kampanjeoppfølging, varebestilling, vaktplaner, rutinelister, dagsoppgjør og ansettelser. Studieplanene er lagt på hylla.

– Jeg stortrives med ansvaret, og er glad for at jeg har en leder som slipper meg til og lar meg prøve nye ting. Det at jeg trives så godt i jobben min, gjorde det også naturlig for meg å søke på talentprogrammet. Jeg håper å utvikle meg videre, lære masse og få vite mer om hvordan det er å drive egen stasjon, sier Sæbønes.

Heldigital rekruttering

På grunn av smittesituasjonen i landet ble rekrutteringen av årets talentkull gjort digitalt. Kandidatene fikk møte HR- og salgsledelsen i Circle K Norge via Zoom. I løpet av en intensiv dag presenterte kandidatene seg selv i plenum, før det ble gruppeoppgaver og dybdeintervju.

Også undervisningsopplegget er heldigitalt, enn så lenge. Det forteller Lene Foldvik, opplæringsansvarlig i Circle K Norge.

– Vi lar oss ikke stoppe av koronapandemien, men det er klart det føles litt rart å ikke ha fysiske samlinger med deltakerne i talentprogrammet vårt. Heldigvis har vi fått til et godt digitalt opplegg, sier Foldvik.

Over to år skal de ni utvalgte talentene lære alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner.

Gir kompetanse – får lojalitet

De ni stasjonsmedarbeiderne som er valgt ut til Circle K Norges talentprogram i år, utgjør det 17. kullet i rekken. Dette gjør programmet til ett av de eldste av sitt slag i Norge.

– For oss som selskap har programmet vært en stor suksess. Når vi satser på noen av de fremste og mest ivrige stasjonsmedarbeiderne våre, bygger vi både kompetanse og lojalitet. Nesten sju av ti av de som har gått på programmet siden oppstarten i 2004, jobber fremdeles hos oss, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TALENT. Nora Sæbønes på Circle K Volda er plukket ut til å være med på Circle K Norges talentprogram. Foto: Circle K Volda

HELE KLASSEN. Disse ni stasjonsmedarbeiderne er plukket ut til Circle K Norges talentprogram: Øverst, fra venstre: Haakon Karset (Circle K Stange), Ine Malene Hervik (Circle K Storo), Kai Ole Eriksen (Circle K Porsgrunn), Linda Tysland (Circle K Vikeså) og Maja Synnøve Viker (Circle K Sandvika). Nederst, fra venstre: May Stine Valheim Liabø (Circle K Minnesund), Nina Sørensen (Circle K Rygge), Nora Sæbønes (Circle K Volda) og Rannveig Engdal Danielsen (Circle K Lundamo). Foto/montasje: Circle K

Kontaktpersoner:

* Circle K Volda, assisterende daglig leder Nora Sæbønes, mobil 95 44 31 03

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53