Nina fra Moss og Rygge følger lederdrømmen - valgt ut til talentprogram
TALENT. Nina Sørensen på Circle K Rygge er plukket ut til å være med på Circle K Norges talentprogram. Foto: Circle K Rygge
HELE KLASSEN. Disse ni stasjonsmedarbeiderne er plukket ut til Circle K Norges talentprogram: Øverst, fra venstre: Haakon Karset (Circle K Stange), Ine Malene Hervik (Circle K Storo), Kai Ole Eriksen (Circle K Porsgrunn), Linda Tysland (Circle K Vikeså) og Maja Synnøve Viker (Circle K Sandvika). Nederst, fra venstre: May Stine Valheim Liabø (Circle K Minnesund), Nina Sørensen (Circle K Rygge), Nora Sæbønes (Circle K Volda) og Rannveig Engdal Danielsen (Circle K Lundamo). Foto/montasje: Circle K
– Talentprogrammet er en utmerket mulighet til å lære. Jeg har allerede en bachelor innen økonomi og administrasjon, men dette blir mer rettet mot stasjonsdrift. Det er også en fin måte å komme inn i selskapet på, sier Sørensen.
Hun jobber i dag som assisterende daglig leder på Circle K Rygge, og er bosatt i Moss. Tidligere har hun jobbet på Circle K-stasjoner i Ski, Vestby og på Økern i Oslo.
– Jeg trives kjempegodt på Rygge, der jeg lærer masse under en dyktig daglig leder. Etter hvert er målet å drive en egen stasjon, men på lengre sikt vil jeg gjerne klatre høyere, og enten bli distriktssjef eller få en lederstilling på hovedkontoret, sier Sørensen.
Heldigital rekruttering
På grunn av smittesituasjonen i landet ble rekrutteringen av årets talentkull gjort digitalt. Kandidatene fikk møte HR- og salgsledelsen i Circle K Norge via Zoom. I løpet av en intensiv dag presenterte kandidatene seg selv i plenum, før det ble gruppeoppgaver og dybdeintervju.
Også undervisningsopplegget er heldigitalt, enn så lenge. Det forteller Lene Foldvik, opplæringsansvarlig i Circle K Norge.
– Vi lar oss ikke stoppe av koronapandemien, men det er klart det føles litt rart å ikke ha fysiske samlinger med deltakerne i talentprogrammet vårt. Heldigvis har vi fått til et godt digitalt opplegg, sier Foldvik.
Over to år skal de ni utvalgte talentene lære alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner.
Gir kompetanse – får lojalitet
De ni stasjonsmedarbeiderne som er valgt ut til Circle K Norges talentprogram i år, utgjør det 17. kullet i rekken. Dette gjør programmet til ett av de eldste av sitt slag i Norge.
– For oss som selskap har programmet vært en stor suksess. Når vi satser på noen av de fremste og mest ivrige stasjonsmedarbeiderne våre, bygger vi både kompetanse og lojalitet. Nesten sju av ti av de som har gått på programmet siden oppstarten i 2004, jobber fremdeles hos oss, sier Foldvik.
(Pressenytt)
Bildetekster:
TALENT. Nina Sørensen på Circle K Rygge er plukket ut til å være med på Circle K Norges talentprogram. Foto: Circle K Rygge
HELE KLASSEN. Disse ni stasjonsmedarbeiderne er plukket ut til Circle K Norges talentprogram: Øverst, fra venstre: Haakon Karset (Circle K Stange), Ine Malene Hervik (Circle K Storo), Kai Ole Eriksen (Circle K Porsgrunn), Linda Tysland (Circle K Vikeså) og Maja Synnøve Viker (Circle K Sandvika). Nederst, fra venstre: May Stine Valheim Liabø (Circle K Minnesund), Nina Sørensen (Circle K Rygge), Nora Sæbønes (Circle K Volda) og Rannveig Engdal Danielsen (Circle K Lundamo). Foto/montasje: Circle K
Kontaktpersoner:
* Circle K Rygge, assisterende daglig leder Nina Sørensen, mobil 97 19 31 10
* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96
* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53
