Mest fleksibilitet for ledere i Buskerud
Jan Olav Brekke, forbundsleder i organisasjonen Lederne, mener resultatene lover godt for arbeidslivet i regionene på Sørlandet. Foto: Tale B. Jordbakke/Pressenytt
Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Norge, mener undersøkelsen gir en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever arbeidsplassen.
En omfattende undersøkelse blant 1600 mellomledere i Norge, viser at mellomledere i Buskerud er de som har størst fleksibilitet på jobb. På spørsmål om hvorvidt de har mulighet til å ta fri når de mener det er nødvendig, svarer 92 prosent av lederne fra Buskerud ja.
Undersøkelsen er gjennomført av Great Place to Work blant medlemmene til organisasjonen Lederne. Forbundsleder Jan Olav Brekke er klar i sin tale om fleksibilitet på arbeidsplassen.
– Fleksibilitet i arbeidslivet er blitt stadig viktigere. Mange arbeidsgivere er i dag flinkere til å tilrettelegge for eksempel for å jobbe hjemmefra. Det å føle at du har nødvendig frihet til å kunne kombinere privatliv med jobb, gjør at du føler du strekker til på begge arenaene. Da yter du mer i arbeidet. Ofte henger dette nært sammen med tillit, sier Brekke.
På jobb hele tiden
Administrerende direktør i Great Place to Work Norge, Jannik Krohn Falck, forteller at friere rammer er en viktig faktor også for motivasjon i arbeidslivet.
– Vi er i større grad tilgjengelig gjennom ny teknologi. Ny teknologi skaper nye mulighet for å arbeide smart og effektivt. Skillet mellom arbeid og fritid viskes da noe ut, men samtidig muliggjør fleksibiliteten en bedre balanse for den enkelte. Begge gir, og får noe i retur, sier Falck.
– Viktig målestokk
Undersøkelsen som gjennomføres for tredje året på rad, dekker både landsdelene og ulike bransjer. Selv om funnene er generelle mener Falck at de gir en viktig tilstandsrapport på norsk ledelse.
– Det finnes selvfølgelig unntak, men dette gir oss en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever viktige spørsmål på jobben. Vi vet fra forskning at drivere som tillit, rettferdighet, troverdighet, stolthet, fellesskap og respekt, er avgjørende for opplevelsen av en god arbeidsplass, sier Falck.
(Pressenytt)
Kontaktpersoner:
* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861.
* Lederne, nestleder Tor Hæhre, mobil 982 88 859.
* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055.
* Great Place to Work Norge, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747.
Om undersøkelsen:
Analyse- og rådgivingsselskapet Great Place to Work har gjennom 25 år samlet data og analysert arbeidsplasser i land verden over. Undersøkelsene er bygget opp av 58 påstander og baserer seg på at på de beste arbeidsplassene har medarbeiderne tillit til de man arbeider med og for, er stolt av den jobben de gjør og føler fellesskap med sine kolleger. Great Place to Work sin undersøkelse er verdens mest utbredte som muliggjør sammenligning på tvers av virksomheter, bransjer og land. I 2011 gjennomførte 5800 virksomheter med 11 millioner medarbeidere undersøkelsen. Great Place to Work Norge har arbeidet med norske virksomheter siden 2003.
Om Lederne:
Lederne er en frittstående, partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere med lederansvar, teknisk og merkantilt ansatte. Organisasjonen har omkring 16 000 medlemmer på landsbasis fordelt på 7 regioner og 125 avdelinger.
