Lise fra Bryne håndplukket til talentprogram

– Vi har stor tro på Lise og resten av årets talentkull. Her har vi folk som kan ta lederroller både på stasjonene våre og sentralt i selskapet i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K. Hun har selv gått på talentutdanningen. I dag leder hun programmet.

–Lederutdanning var drømmen

Helt tilbake i 2004 grunnla Circle K Norge – som da het Statoil – et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Nå er et nytt kull med stasjonstalenter i gang med den toårige lederutdanningen. Blant disse finner vi Lise Tunheim. Hun har vokst opp på gård i Bryne, og jobber til daglig på Circle K Åsedalen.

– Kombinasjonen skole og fulltidsstilling er helt perfekt for meg. Planen min har alltid vært å studere noe innen økonomi og ledelse, samtidig som jeg synes det er kjempekjekt å jobbe på stasjon, sier hun.

Tunheim har jobbet i Circle K fra hun var 17 år gammel. Først tok hun kvelds- og helgevakter på Circle K Klepp, og da hun ble ferdig med videregående vanket det tilbud om fulltidsstilling på stasjonen. Etter hvert fikk hun stadig mer ansvar

Tre talenter på samme stasjon

På Kleppe-stasjonen jobbet også Lene Sele, som nå er i gang med det siste året på talentutdanningen til Circle K. Det var gjennom henne Tunheim hørte om programmet for første gang, og en gnist ble tent. Året etter søkte hun – og kom inn.

Da Lene Sele og søsteren Mari Sele Falkum, som også har tatt talentutdanningen til Circle K, overtok Circle K Åsedalen tidligere i år, fikk Tunheim tilbud om stilling som assisterende daglig leder.

Slik ble det i løpet av kort tid både lederstilling og lederutdanning på Bryne-jenta.

– Lene og Mari har inspirert og støttet meg hele veien, og det er veldig kjekt å være i gang med utdanningen. Programmet er kjempeinteressant, og jeg får prøvd ut det jeg lærer på stasjonen med en gang, sier Tunheim.

Lovende lederspire

Talentsjef Lene Foldvik mener Lise Tunheim har alle kvalitetene som skal til for å kunne bli en god leder.

– For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen i et sammensveiset team, sier hun.

Tung søkerbunke

Gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– Du får rett og slett alle de verktøyene du trenger for å lykkes som leder. Derfor er programmet vårt svært populært blant stasjonsmedarbeiderne, og vi mottar mange og veldig gode søknader hvert år. Selv om programmet har pågått i 18 år, jobber fremdeles et flertall av dem som har fullført programmet i selskapet vårt, forteller Lene Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TAR LEDERUTDANNING. Lise Tunheim (20) er blitt plukket ut til Circle K Norges prestisjetunge talentprogram. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: (øverst, f.v.) Lise Tunheim – Circle K Åsedalen, Camilla Kili – Circle K Nenset, Kristian Arnesen – Circle K Nylende, Jeanette Olsen – Circle K Hunstad, Christian Bergseteren – Circle K Minnesund, Anette Jørgensen – Circle K Olav V`s gate og Victoria Granås – Circle K Bagn, (nederst, f.v.) André Strand Sæther – Circle K Sandvika, Anastasia Foglietti-Nordland – Circle K Flaskebekk, Ida Brokhaug – Circle K Rygge, Sandra Marianne Ellila Gaup – Circle K Alta, Annikken Thommesen – Circle K Arkoveien og Simon Myhre Rikardsen – Circle K Breivika. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Åsedalen, assisterende daglig leder Lise Tunheim, mobil 98 63 76 75

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53