Linda fra Vikeså gikk fra skjønnhetssalong til talentprogram

– Jeg hadde lyst til å bare være ansatt en stund, og jeg stortrives her på Circle K Vikeså. Så ble jeg oppmuntret av sjefen min til å søke meg inn på talentprogrammet, forklarer Tysland.

Samtidig har hun nylig overtatt daglig leder-ansvaret på stasjonen på midlertidig basis, mens sjefen er ute i foreldrepermisjon. På sikt drømmer hun om å drive sin egen stasjon.

– Jeg har fire døtre hjemme som fungerer som heiagjeng. De håper jeg snart får meg min egen stasjon, slik at de kan begynne å jobbe hos meg, ler Tysland.

Hun kommer opprinnelig fra Oslo, men har bodd i Vikeså de siste 10 årene.

– Det kom en bonde til byen. Han hadde en ekstrabillett til en ACϟDC-konsert, så da ble jeg med. Så nå bor jeg på gård her i Vikeså, og trives veldig godt med det, sier Tysland.

Også sjefen er stasjonstalent

Sjefen til Linda Tysland, Mari Sele Falkum, fullførte talentutdannelsen til Circle K i 2015. Da ble hun like godt kåret til «Årets talent».

I 2018 ble stasjonen hennes, Circle K Vikeså, kåret til årets stasjon i Circle K-systemet.

– Dette er uten tvil takket være alt jeg har tilegnet meg gjennom talentprogrammet. Kunnskapen jeg fikk her gav meg selvtillit og mot nok til å stå på egne bein og satse på min egen stasjon. Dette har vært gull verdt, sier Falkum.

Heldigital rekruttering

På grunn av smittesituasjonen i landet ble rekrutteringen av årets talentkull gjort digitalt. Kandidatene fikk møte HR- og salgsledelsen i Circle K Norge via Zoom. I løpet av en intensiv dag presenterte kandidatene seg selv i plenum, før det ble gruppeoppgaver og dybdeintervju.

Også undervisningsopplegget er heldigitalt, enn så lenge. Det forteller Lene Foldvik, opplæringsansvarlig i Circle K Norge.

– Vi lar oss ikke stoppe av koronapandemien, men det er klart det føles litt rart å ikke ha fysiske samlinger med deltakerne i talentprogrammet vårt. Heldigvis har vi fått til et godt digitalt opplegg, sier Foldvik.

Over to år skal de ni utvalgte talentene lære alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner.

Gir kompetanse – får lojalitet

De ni stasjonsmedarbeiderne som er valgt ut til Circle K Norges talentprogram i år, utgjør det 17. kullet i rekken. Dette gjør programmet til ett av de eldste av sitt slag i Norge.

– For oss som selskap har programmet vært en stor suksess. Når vi satser på noen av de fremste og mest ivrige stasjonsmedarbeiderne våre, bygger vi både kompetanse og lojalitet. Nesten sju av ti av de som har gått på programmet siden oppstarten i 2004, jobber fremdeles hos oss, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TALENT. Linda Tysland på Circle K Vikeså er plukket ut til å være med på Circle K Norges talentprogram. Foto: Circle K Vikeså

HELE KLASSEN. Disse ni stasjonsmedarbeiderne er plukket ut til Circle K Norges talentprogram: Øverst, fra venstre: Haakon Karset (Circle K Stange), Ine Malene Hervik (Circle K Storo), Kai Ole Eriksen (Circle K Porsgrunn), Linda Tysland (Circle K Vikeså) og Maja Synnøve Viker (Circle K Sandvika). Nederst, fra venstre: May Stine Valheim Liabø (Circle K Minnesund), Nina Sørensen (Circle K Rygge), Nora Sæbønes (Circle K Volda) og Rannveig Engdal Danielsen (Circle K Lundamo). Foto/montasje: Circle K

Kontaktpersoner:

* Circle K Vikeså, vikarierende daglig leder Linda Tysland, mobil 93 23 67 16

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53