Lederdrømmen våknet hos May Stine fra Gjøvik – nå er hun plukket ut til talentprogram

– Programmet er både spennende og utfordrende, og jeg er kjempeglad for at jeg ble valgt ut. Grunnen til at jeg søkte er at jeg har lyst til å drive min egen stasjon, forteller Liabø.

Slik har det ikke alltid vært for Liabø, som er født og oppvokst på Gjøvik, og som i dag bor på Eidsvoll. Hun begynte i deltidsstilling på Circle K E6 Dal for 11 år siden, og var egentlig fornøyd med det. Så fikk hun en ny sjef, Patrick Jarslett, som så potensialet i henne.

– For første gang følte jeg at jeg hadde en leder som faktisk så meg og trodde på meg. Han utfordret meg og gav meg masse støtte til å prøve og oppnå målene mine, og det er takket være ham og hans lederstil at jeg nå er med på talentprogrammet til Circle K, sier Liabø.

I mars i år fikk hun jobb på Circle K Minnesund, der hun er blitt kategorileder.

– Jeg trivdes veldig godt på Dal, samtidig som jeg også trives godt her jeg er nå. Det er hektiske, men spennende og morsomme dager med flotte medarbeidere, sier Liabø.

Heldigital rekruttering

På grunn av smittesituasjonen i landet ble rekrutteringen av årets talentkull gjort digitalt. Kandidatene fikk møte HR- og salgsledelsen i Circle K Norge via Zoom. I løpet av en intensiv dag presenterte kandidatene seg selv i plenum, før det ble gruppeoppgaver og dybdeintervju.

Også undervisningsopplegget er heldigitalt, enn så lenge. Det forteller Lene Foldvik, opplæringsansvarlig i Circle K Norge.

– Vi lar oss ikke stoppe av koronapandemien, men det er klart det føles litt rart å ikke ha fysiske samlinger med deltakerne i talentprogrammet vårt. Heldigvis har vi fått til et godt digitalt opplegg, sier Foldvik.

Over to år skal de ni utvalgte talentene lære alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner.

Gir kompetanse – får lojalitet

De ni stasjonsmedarbeiderne som er valgt ut til Circle K Norges talentprogram i år, utgjør det 17. kullet i rekken. Dette gjør programmet til ett av de eldste av sitt slag i Norge.

– For oss som selskap har programmet vært en stor suksess. Når vi satser på noen av de fremste og mest ivrige stasjonsmedarbeiderne våre, bygger vi både kompetanse og lojalitet. Nesten sju av ti av de som har gått på programmet siden oppstarten i 2004, jobber fremdeles hos oss, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TALENT. May Stine Valheim Liabø på Circle K Minnesund er plukket ut til å være med på Circle K Norges talentprogram. Foto: Circle K Minnesund

HELE KLASSEN. Disse ni stasjonsmedarbeiderne er plukket ut til Circle K Norges talentprogram: Øverst, fra venstre: Haakon Karset (Circle K Stange), Ine Malene Hervik (Circle K Storo), Kai Ole Eriksen (Circle K Porsgrunn), Linda Tysland (Circle K Vikeså) og Maja Synnøve Viker (Circle K Sandvika). Nederst, fra venstre: May Stine Valheim Liabø (Circle K Minnesund), Nina Sørensen (Circle K Rygge), Nora Sæbønes (Circle K Volda) og Rannveig Engdal Danielsen (Circle K Lundamo). Foto/montasje: Circle K

Kontaktpersoner:

* Circle K Minnesund, kategorileder May Stine Valheim Liabø, mobil 47 01 46 46

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53