Kristian (27) fra Ålesund valgt ut til talentprogram

– Jeg søkte på programmet for å bygge en solid karriere innen ledelse. Nå gleder jeg meg til veien videre, sier Kristian Alexandersen.

Han kommer fra Ålesund, men er i dag et kjent syn på Circle K Lørenskog utenfor Oslo.

Som elev ved Ålesund videregående skole startet og drev Alexandersen en egen ungdomsbedrift: Sukkertoppen UB. Fraværsgrensa gjorde at han ikke fikk vitnemål. For å ha noe å gjøre begynte han å jobbe på Ålesund-stasjonen Circle K Digerneset.

– Jeg var fast nattevakt i fire år, før jeg fikk mulighet til å prøve meg som assisterende daglig leder på Circle K Nardo i Trondheim. Så fikk jeg høre at Circle K Steinkjer trengte en vikarierende daglig leder, og jeg fikk den stillingen, forteller Alexandersen.

Ett år senere bar det til Østlandet.

– Jeg flyttet til Oslo med kjæresten, og fikk jobb som assisterende daglig leder på Lørenskog. Samtidig søkte jeg – og kom inn på – talentprogrammet, forteller han.

På sikt ønsker Kristian Alexandersen å lede egen stasjon og bli mentor i Circle K Norges mentorprogram for stasjonsledere.

Stor rift om plassene

I år er det 20 år siden Circle K Norge lanserte et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Lene Foldvik har selv gått på programmet, og i dag leder hun det.

– Talentprogrammet er en av våre aller største suksesser. Ved å utvikle og satse på de mest motiverte stasjonsmedarbeiderne, får vi tilgang på den kompetansen vi trenger i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K.

Over halvparten av alle som har fullført programmet de siste 20 årene er fremdeles i selskapet.

– Talentprogrammet er laget for å gi deg all den kompetansen og tyngden du trenger for å lykkes som leder. Det er stor rift om plassene, og hvert år mottar vi mange sterke søknader, sier Foldvik.

Gratis lederutdanning

Gjennom talentprogrammet som går over to år lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– De som jobber på stasjon må beherske en rekke fagområder, fra kundebehandling og butikkdrift til økonomi og personalledelse. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og ingen dager er helt like. Takler du dette og synes det er gøy, har du gode forutsetninger for å utvikle deg og lykkes hos oss, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

UTVALGT. Kristian Alexandersen fra Ålesund er del av Circle K Norges nyeste talentkull. Foto: Terje Borud

TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Lørenskog, nestleder Kristian Alexandersen, mobil 40 60 05 19

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99