Karolina (31) fra Moss valgt ut til talentprogram

– På skolen tok jeg fagbrev som saksbehandler, men jeg har altfor mye energi til å sitte stille i en stol. Dagene på stasjon er så varierte, og det er hyggelig å jobbe med kunder. Jeg føler at jeg hører til her på Storebaug, sier Karolina Mania.

Stasjonskarrieren strekker seg tilbake til 2013. Først jobbet hun deltid og deretter i et fulltidsvikariat på Circle K E6 Storebaug, som den gangen fremdeles bar Statoil-navnet. Studier trakk henne til Oslo i 2016.

– Samtidig jobbet jeg på restauranten O’Leary’s på Gardermoen, men da Covid-19 kom ble flyplassen stengt og jeg flyttet tilbake til Moss, sier Mania.

Her fikk hun stilling som nattvakt på Circle K E6 Storebaug. Etter hvert ble det fulltidsstilling på dagtid. Nå gleder hun seg til å ta fatt på talentprogrammet.

– Jeg søkte på programmet fordi jeg trives så godt her, og jeg vil gjerne være en større del av det. Talentprogrammet er som en skole. Vi lærer mye teori, vi må gjøre hjemmeoppgaver og lage presentasjoner. Det er både spennende og litt skummelt. Å utfordre seg selv er en fantastisk følelse og gir meg stor glede, sier Mania.

På sikt drømmer hun om å lede sin egen stasjon

– Jeg kan godt tenke meg å sitte på den andre siden og spre denne gleden videre til unge mennesker som tar sine første steg i arbeidslivet. Som daglig leder skal jeg sørge for at det blir mest mulig attraktivt å jobbe hos oss, sier Mania.

Stor rift om plassene

I år er det 20 år siden Circle K Norge lanserte et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Lene Foldvik har selv gått på programmet, og i dag leder hun det.

– Talentprogrammet er en av våre aller største suksesser. Ved å utvikle og satse på de mest motiverte stasjonsmedarbeiderne, får vi tilgang på den kompetansen vi trenger i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K.

Over halvparten av alle som har fullført programmet de siste 20 årene er fremdeles i selskapet.

– Talentprogrammet er laget for å gi deg all den kompetansen og tyngden du trenger for å lykkes som leder. Det er stor rift om plassene, og hvert år mottar vi mange sterke søknader, sier Foldvik.

Gratis lederutdanning

Gjennom talentprogrammet som går over to år lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– De som jobber på stasjon må beherske en rekke fagområder, fra kundebehandling og butikkdrift til økonomi og personalledelse. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og ingen dager er helt like. Takler du dette og synes det er gøy, har du gode forutsetninger for å utvikle deg og lykkes hos oss, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

UTVALGT. Karolina Mania fra Moss er del av Circle K Norges nyeste talentkull. Foto: Terje Borud

TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K E6 Storebaug, Karolina Mania, mobil 46 25 41 26

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99