Ine fra Storo og Linda fra Blindern valgt ut til talentprogram

To av de ni talentene som nå får toårig lederutdanning er fra Oslo. Ine Malene Hervik bor på Storo og jobber på den lokale Circle K-stasjonen, mens Linda Tysland er oppvokst på Blindern. Hun flyttet til Rogaland for om lag 10 år siden.

Startet som 15-åring

Da en 15 år gammel Ine Malene Hervik tok seg stasjonsjobb ved siden av skolen, falt det henne ikke inn at hun én dag skulle bli plukket ut til Circle Ks talentprogram. Nå har 22-åringen lederoppgaver på Circle K Storo, og gleder seg til å lære enda mer om stasjonsdrift.

– Jeg søkte på talentprogrammet fordi jeg trives veldig godt i Circle K. Jeg føler jeg har utviklet meg mye siden jeg begynte å jobbe på stasjon i for sju år siden, og programmet vil hjelpe meg med å ta nye steg. Dette er en kjempestor mulighet for meg, sier Hervik.

Hun kommer opprinnelig fra Skien, og i flere år jobbet hun deltid på Circle K Telemarksporten ved siden av skolegangen. I 2018 fikk hun fulltidsstilling på Circle K Storo i Oslo. Her er hun i dag verneombud, er med på å kjøre lønn og har dessuten ansvar for vaktlister og bestilling av fryse- og kjølevarer.

Fra skjønnhetssalong til lederjobb

Linda Tysland fra Blindern har bodd i tettstedet Vikeså i Bjerkreim kommune, sør i Rogaland, de siste 10 årene. Her har hun blant annet eid og drevet sin egen skjønnhetssalong.

– Det kom en bonde til byen. Han hadde en ekstrabillett til en ACϟDC-konsert, så da ble jeg med. Så nå bor jeg på gård her i Vikeså, og trives veldig godt med det, sier Tysland.

For to år siden la hun ned salongen sin og tok seg jobb på den lokale Circle K-stasjonen.

– Jeg hadde lyst til å bare være ansatt en stund, og jeg stortrives her på Circle K Vikeså. Så ble jeg oppmuntret av sjefen min til å søke meg inn på talentprogrammet, forklarer Tysland.

Samtidig har hun nylig overtatt daglig leder-ansvaret på stasjonen på midlertidig basis, mens sjefen er ute i foreldrepermisjon. På sikt drømmer hun om å drive sin egen stasjon.

– Jeg har fire døtre hjemme som fungerer som heiagjeng. De håper jeg snart får meg min egen stasjon, slik at de kan begynne å jobbe hos meg, ler Tysland.

Heldigital rekruttering

På grunn av smittesituasjonen i landet ble rekrutteringen av årets talentkull gjort digitalt. Kandidatene fikk møte HR- og salgsledelsen i Circle K Norge via Zoom. I løpet av en intensiv dag presenterte kandidatene seg selv i plenum, før det ble gruppeoppgaver og dybdeintervju.

Også undervisningsopplegget er heldigitalt, enn så lenge. Det forteller Lene Foldvik, opplæringsansvarlig i Circle K Norge.

– Vi lar oss ikke stoppe av koronapandemien, men det er klart det føles litt rart å ikke ha fysiske samlinger med deltakerne i talentprogrammet vårt. Heldigvis har vi fått til et godt digitalt opplegg, sier Foldvik.

Over to år skal de ni utvalgte talentene lære alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner.

Gir kompetanse – får lojalitet

De ni stasjonsmedarbeiderne som er valgt ut til Circle K Norges talentprogram i år, utgjør det 17. kullet i rekken. Dette gjør programmet til ett av de eldste av sitt slag i Norge.

– For oss som selskap har programmet vært en stor suksess. Når vi satser på noen av de fremste og mest ivrige stasjonsmedarbeiderne våre, bygger vi både kompetanse og lojalitet. Nesten sju av ti av de som har gått på programmet siden oppstarten i 2004, jobber fremdeles hos oss, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TALENT I. Linda Tysland fra Blindern er plukket ut til å være med på Circle K Norges talentprogram. Foto: Circle K Vikeså

TALENT II. Ine Malene Hervik på Circle K Storo er også plukket ut til talentprogrammet. Foto: Circle K Storo

HELE KLASSEN. Disse ni stasjonsmedarbeiderne er plukket ut til Circle K Norges talentprogram: Øverst, fra venstre: Haakon Karset (Circle K Stange), Ine Malene Hervik (Circle K Storo), Kai Ole Eriksen (Circle K Porsgrunn), Linda Tysland (Circle K Vikeså) og Maja Synnøve Viker (Circle K Sandvika). Nederst, fra venstre: May Stine Valheim Liabø (Circle K Minnesund), Nina Sørensen (Circle K Rygge), Nora Sæbønes (Circle K Volda) og Rannveig Engdal Danielsen (Circle K Lundamo). Foto/montasje: Circle K

Kontaktpersoner:

* Circle K Storo, Ine Malene Hervik, mobil 45 27 41 76

* Circle K Vikeså, Linda Tysland, mobil 93 23 67 16

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53