Ida fra Østfold håndplukket til talentprogram

– Vi har stor tro på Ida og resten av årets talentkull. Her har vi folk som kan ta lederroller både på stasjonene våre og sentralt i selskapet i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K. Hun har selv gått på talentutdanningen. I dag leder hun programmet.

Elsker økonomi

Helt tilbake i 2004 grunnla Circle K Norge – som da het Statoil – et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Nå er et nytt kull med stasjonstalenter i gang med den toårige lederutdanningen. Blant disse finner vi Ida Brokhaug. Hun er fra Våler, bor i Sarpsborg og jobber på Circle K Rygge.

– Talentprogrammet passer veldig godt for meg. Her får jeg en blanding av læring på skole og praksis på stasjon. I tillegg er jeg kjempeglad i økonomi og tall, noe jeg kommer til å ha mye om de neste to årene, sier hun.

Brokhaug har jobbet i Circle K siden 2020. Først fikk hun en 10-prosentsstilling ved siden av skolen.

– Jeg trivdes ikke på skolen det siste året. Det var veldig tungt, og til slutt valgte jeg å slutte. Dette føltes som et stort nederlag, men det hjalp veldig å ha stasjonsjobben. Først fikk jeg 70 prosent, og en halv måned etterpå ble jeg tilbudt fulltidsstilling. Da ble jeg veldig stolt, sier Brokhaug.

Nylig har østfoldingen blitt assisterende daglig leder på Rygge-stasjonen.

Flere veier til målet

Hun søkte på talentprogrammet fordi hun ønsker å jobbe som leder.

– Jeg trodde ikke det var mulig å bli leder uten å gå den vanlige veien - at du ikke kan bli noe uten å fullføre skolen. Nå vet jeg at det også er andre veier å gå dersom du vil oppnå noe, sier hun.

På talentprogrammet har Brokhaug allerede blitt kjent med sine medstudenter. Hun setter stor pris på samholdet i gruppen.

– Det er kjempespennende å møte andre som trives på stasjon, som har pågangsmot og som ønsker å gjøre det bra, sier hun.

Lovende lederspire

Talentsjef Lene Foldvik mener Ida Brokhaug har alle kvalitetene som skal til for å kunne bli en god leder.

– For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen, sier hun.

Tung søkerbunke

Gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– Du får rett og slett alle de verktøyene du trenger for å lykkes som leder. Derfor er programmet vårt svært populært blant stasjonsmedarbeiderne, og vi mottar mange og veldig gode søknader hvert år. Selv om programmet har pågått i 18 år, jobber fremdeles et flertall av dem som har fullført programmet i selskapet vårt, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TAR LEDERUTDANNING. Ida Brokhaug (19) er blitt plukket ut til Circle K Norges prestisjetunge talentprogram. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: (øverst, f.v.) Lise Tunheim – Circle K Åsedalen, Camilla Kili – Circle K Nenset, Kristian Arnesen – Circle K Nylende, Jeanette Olsen – Circle K Hunstad, Christian Bergseteren – Circle K Minnesund, Anette Jørgensen – Circle K Olav V`s gate og Victoria Granås – Circle K Bagn, (nederst, f.v.) André Strand Sæther – Circle K Sandvika, Anastasia Foglietti-Nordland – Circle K Flaskebekk, Ida Brokhaug – Circle K Rygge, Sandra Marianne Ellila Gaup – Circle K Alta, Annikken Thommesen – Circle K Arkoveien og Simon Myhre Rikardsen – Circle K Breivika. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Rygge, Ida Brokhaug, mobil 97 95 35 20

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53