Hedmarking plukket ut til Statoils prestisjeutdanning

I høst kunne ti nye, håndplukkede talenter til Statoils talentprogram fylle klasserommet ved Handelshøyskolen BI i Nydalen. Line Braaten (27) fra Flisa og andreårsstudent Alexander Eggen Rønningstad (26) fra Hernes er Hedmarks representanter i programmet.

Det er niende gang selskapet plukker ut ti kandidater som får ta en spesialsydd, toårig utdannelse innen varehandel. Studentene får kunnskap innen stasjonsøkonomi, HR, Retail og Marketing. Utdanningen BI Varehandel er en kombinasjon mellom selvstudier og samlinger flere ganger i året, hvor reise og opphold til talentene blir betalt for dem.

– Blir en familie

Rønningstad er inne i sitt andre år, mens Braaten fikk plass på studiet i høst. Hun trives godt sammen med sine medstudenter, som alle har satt seg mål de vil nå. – De ti talentene har blitt til en liten familie, hvor vi deler erfaringer og setter oss mål vi vil følge inn i framtida. Når jeg er ferdig med disse to årene, skal jeg jobbe meg opp i systemet, forteller Braaten.

– Fordel for henne og oss

Hun jobber til daglig på Statoil Flisa som stasjonsmedarbeider, og har siden hun begynte på utdanningen i høst allerede fått flere ansvarsoppgaver på stasjonen. Daglig leder ved stasjonen, Fred Harald Berg, forteller at Braaten alltid er blid og pliktoppfyllende.

– Line har fortjent dette. Det er stort for henne, men også for oss, at hun har fått denne muligheten. Hun er en positiv og pålitelig jente som sier i fra om det er noe som kan gjøres annerledes, forteller Berg.

Nettverk en viktig del

Talentprogrammet til Statoil har vist seg å være en god investering. De fleste som har vært igjennom programmet, jobber fortsatt for selskapet, og mange har fått egne stasjoner eller blitt salgssjefer. Administrerende direktør i Statoil Fuel & Retail, Dag Roger Rinde, sier utvikling av nettverk til talentene har vært ett av målene med programmet.

– Programmet er en integrert del av rekrutterings- og personalpolitikken, og vi er ute etter dyktige og motiverte stasjonsmedarbeidere. Vi utfører også en grundig utvelgelsesprosess for å få de beste. De er den fremste ressursen vi har og et godt nettverk er en viktig del av deres videre utvikling. Det nettverket kan vi gi dem igjennom dette programmet, forteller Rinde.

(Pressenytt)

Kontaktpersoner:

* Statoil Fuel & Retail, pressetalsmann Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53