Hanne fra Tvedestrand tok stasjonsjobb under tvil – ble stortalent
GÅTT GRADENE. Hanne Larsen (32) har jobbet seg oppover på Circle K Fiane Øst. Nå har hun også nettopp fullført selskapet krevende talentutdannelse. Foto Kilian Munch
CIRCLE K-TALENTER 2018: Bak fra venstre; Naveed Khalid Mahmood – Circle K Kolbotn, Hanne Larsen – Circle K Fiane, Anita Berge – Circle K Ølensvåg. Foran fra venstre; Malin Haugen – Circle K Bagn, Renate Alphous – Circle K Alta, Karoline Star – Circle K Vestby, Barbro Lien – Circle K Nardo, Aina Javed Akhtar – Circle K Dal, Solveig Montgomery – Circle K Ålgård og Karoline Steiro – Circle K Sortland. Foto: Kilian Munch
– Talentprogrammet har vært noe av det morsomste og mest lærerike jeg har vært borti. Jeg har lært veldig mye og er supermotivert til å fortsette karrieren på Circle K Fiane Øst, sier Larsen.
Tilbake i 2012 var hun på jobbjakt etter sin første foreldrepermisjon. Da tilbudet kom fra daværende Statoil Fiane tenkte hun at det fikk duge inntil videre. I stedet ble hun værende.
– Alt klaffet veldig. Arbeidsmiljøet var bra og jeg likte å jobbe med kunder. Etter hvert fikk jeg stadig mer ansvar på stasjonen, og én dag anbefalte distriktssjefen meg om å søke på talentprogrammet. Det angrer jeg ikke på i dag, sier Larsen, som nå er fungerende butikksjef på Fiane Øst. Sjefen hennes, Miriam Aanonsen, ble selv uteksaminert fra Circle K Norges talentprogram i fjor.
Sju av ti talenter blir værende
Daværende Statoil Norge startet opp talentprogrammet i 2004, og siden den gang har det toårige programmet gradvis vokst til å bli en essensiell del av Circle Ks arbeid med medarbeiderutvikling. Nesten 7 av 10 medarbeidere som har vært igjennom programmet jobber fremdeles i selskapet i dag.
– Over to år har Hanne Larsen og de andre talentene lært alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner, sier Lene Foldvik, ansvarlig for opplæring i Circle K Norge.
Hun forteller at stasjoner som drives av tidligere deltakere på talentprogrammet jevnt over gjør det bedre enn andre stasjoner i Circle K.
– Vi ser at dette har en positiv smitteeffekt, der de ansatte på «talentstasjonene» scorer høyt på trivsel og engasjement. Disse stasjonene ligger som regel også blant de beste når det kommer til mersalg og ulike salgskampanjer, sier Foldvik.
(Pressenytt)
Bildetekster:
GÅTT GRADENE. Hanne Larsen (32) har jobbet seg oppover på Circle K Fiane Øst. Nå har hun også nettopp fullført selskapet krevende talentutdannelse. Foto Kilian Munch
CIRCLE K-TALENTER 2018: Bak fra venstre; Naveed Khalid Mahmood – Circle K Kolbotn, Hanne Larsen – Circle K Fiane, Anita Berge – Circle K Ølensvåg. Foran fra venstre; Malin Haugen – Circle K Bagn, Renate Alphous – Circle K Alta, Karoline Star – Circle K Vestby, Barbro Lien – Circle K Nardo, Aina Javed Akhtar – Circle K Dal, Solveig Montgomery – Circle K Ålgård og Karoline Steiro – Circle K Sortland. Foto: Kilian Munch
Kontaktpersoner:
* Circle K Fiane Øst, Hanne Larsen, mobil 90 63 29 76
* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96
