Fra koronapermisjon til Bergen-stasjon og talentprogram

– På stasjonen er du litt av alt: Kokk, vaktmester, bilmekaniker, psykolog, sykepleier, venn, vaskepersonell og barista. Jeg er stolt av hver dag jeg jobber her, sier Karoline Pettersson. Hun er assisterende daglig leder på Circle K Ulset.

Pettersson tok fagbrev som kokk i München. Deretter flyttet hun som 19-åring til Norge for å jobbe som anleggskokk.

– Jeg var med på byggingen av Ringvei vest i Stavanger for AF Gruppen. Deretter ble jeg kokk i et cateringfirma og jobber Norge rundt, fra Røros i nord til Kristiansand i sør, forteller Pettersson.

Så kom Covid-19, og den svenske kvinnen stod for første gang uten noe å gjøre.

– Jeg klødde i fingrene etter å gjøre noe, så da begynte jeg som nattevakt på Circle K Helleveien. Da stasjonen ble nattestengt som følge av pandemien, fikk jeg et vikariat på Circle K Haukås, sier hun.

På Ulset fikk Pettersson fast stilling, og dessuten mulighet til å være med på å bygge opp en ny stasjon. Hun steg raskt i gradene, og i februar i år ble hun assisterende daglig leder.

– Jeg trives veldig godt. Samtidig elsker jeg nye utfordringer, og derfor søkte jeg på talentprogrammet. Jeg kom inn, og nå er jeg et skritt nærmere min store drøm. Jeg ønsker å bli en enda bedre sjef, drive min egen stasjon og på sikt kanskje jobbe med noe matrelatert sentralt i selskapet. Mat er fremdeles den store lidenskapen min, sier hun.

Stor rift om plassene

I år er det 20 år siden Circle K Norge lanserte et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Lene Foldvik har selv gått på programmet, og i dag leder hun det.

– Talentprogrammet er en av våre aller største suksesser. Ved å utvikle og satse på de mest motiverte stasjonsmedarbeiderne, får vi tilgang på den kompetansen vi trenger i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K.

Over halvparten av alle som har fullført programmet de siste 20 årene er fremdeles i selskapet.

– Talentprogrammet er laget for å gi deg all den kompetansen og tyngden du trenger for å lykkes som leder. Det er stor rift om plassene, og hvert år mottar vi mange sterke søknader, sier Foldvik.

Gratis lederutdanning

Gjennom talentprogrammet som går over to år lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– De som jobber på stasjon må beherske en rekke fagområder, fra kundebehandling og butikkdrift til økonomi og personalledelse. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og ingen dager er helt like. Takler du dette og synes det er gøy, har du gode forutsetninger for å utvikle deg og lykkes hos oss, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

UTVALGT. Karoline Pettersson på Circle K Ulset er del av Circle K Norges nyeste talentkull. Foto: Terje Borud

TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Ulset, nestleder Karoline Pettersson, mobil 98 32 77 34

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99