Fra kasse til karriere

Circle K Norge har i over 20 år dyrket fram egne ledertalenter. Nå har nok et kull fullført selskapets toårige utviklingsprogram.

– På en stasjon lærer du utrolig mye om ledelse, ofte uten å tenke over det. Du lærer å samarbeide, håndtere mennesker, prioritere når det er travelt og finne løsninger når noe uventet skjer. Talentprogrammet er vår måte å investere i medarbeidere som har vist både vilje og evne til å utvikle seg videre som ledere, sier Lene Foldvik. Hun er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K.

Programmet skal ruste deltakerne for fremtidige lederoppgaver. Gjennom to år får de erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Hele utdanningsløpet finansieres av Circle K.

– De fremste talentene våre kjennetegnes av nysgjerrighet, gjennomføringsevne og et genuint engasjement for mennesker. De skaper gode opplevelser for kundene, men er også opptatt av å utvikle kollegene rundt seg. Det er disse egenskapene vi ønsker å bygge videre på gjennom programmet, sier Foldvik.

Fra nattskift til lederansvar

De ni ledertalentene som fullførte programmet i vår er Ninni Brustuen Lunde (38), Aldo Rrenga (22), Julie Lømo Halberg (26), Karoline Pettersson (34), Karolina Krokosz (33), Jeppe Kleiven (27), Tobias Ørsland Leidland (23), Celine Stadtler (27) og Justine Klindzina (36).

Karolina Krokosz startet på nattskift i Circle K etter endt permisjon. I dag fungerer hun som daglig leder på Circle K E6 Vestby.

– Det som betyr mest for meg, er at noen så potensialet mitt og ga meg tillit. Hardt arbeid ble lagt merke til, og jeg fikk muligheten til å utvikle meg videre. Det er jeg veldig takknemlig for, sier Krokosz.

For Celine Stadtler har de siste to årene bekreftet at ledelse er riktig vei videre. Hun har fått prøve seg som leder ved flere stasjoner i og utenfor Oslo, og er i dag daglig leder under opplæring på storstasjonen Circle K Økern.

– Jeg har aldri ønsket å bli en sjef, men en god leder. For meg handler ledelse om å bygge tillit, utvikle mennesker og skape resultater sammen, sier hun.

Justine Klindzina trekker fram hvor mye man faktisk kan lære gjennom stasjonsarbeid.

– Det er ganske utrolig hvor mye man kan lære og utvikle seg her. På en vanlig arbeidsdag kan vi gå fra å tette hull i asfalten ved bilvasken til å jobbe med logistikk, økonomi og kundeservice, sier hun.

(Pressenytt)

Bildetekster:

Gjennom to år på talentprogrammet til Circle K får man erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Foto: Terje Borud.

Denne gjengen er i mål med Circle Ks talentprogram i år. Øverst, f.v. Jeppe Kleiven, Celine Stadtler, Tobias Ørsland Leidland, Aldo Rrenga. Nederst f.v. Justine Klindzina, Karoline Pettersson, Karolina Krokosz, Ida Hølmo Bøie, Ninni Brustuen Lunde. Helt til høyre leder for talentprogrammet, Lene Foldvik. Foto: Terje Borud

Aldo Rrenga med beviset på at han er årets talent. Foto: Rina Brenden

Kontaktpersoner:

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99