Fra Skedsmo og Rælingen til lederroller i Circle K

– Da jeg begynte på programmet var målet mitt en topplederjobb. Siden den gang har jeg fått lede Circle K Lørenskog, vært fungerende daglig leder på Abildsø og fått stillingen som daglig leder under opplæring på Økern. Det har gitt meg mye erfaring og bekreftet at ledelse er det jeg ønsker å jobbe med, sier Celine Stadtler (27).

Jeppe Kleiven (27) har også brukt de siste to årene til å ta nye steg. Da han ble valgt ut til talentprogrammet i 2024, jobbet han som nestleder på Circle K Berger. I dag er han daglig leder på stasjonen.

– Jeg har lært masse om meg selv og mine styrker og svakheter. Samtidig har jeg fått mer tillit og ansvar. Nå handler det om å fortsette å utvikle både meg selv og stasjonen videre, sier Kleiven.

Vil være leder – ikke sjef

Gjennom talentprogrammet har Stadtler fått større innsikt i både økonomi, drift og ledelse. Men det viktigste hun har lært handler om mennesker.

– Jeg har lært mye om både mennesker, ledelse og økonomi. Jeg har aldri ønsket å bli en sjef, men en god leder. For meg handler ledelse om å bygge tillit, utvikle mennesker og skape resultater sammen, sier 27-åringen.

Hun forteller at talentprogrammet har gitt energi snarere enn ekstra belastning.

– Det mest krevende de siste årene har vært alt som har skjedd i privatlivet samtidig. Da har støtten fra kolleger, ledere og de andre talentene betydd ekstremt mye. Herregud så fine folk jeg har rundt meg på jobb, sier Stadtler.

Fra friår til daglig leder

For Kleiven startet Circle K-karrieren med et friår etter videregående. Det friåret har etter hvert utviklet seg til en karriere.

– Talentprogrammet har hjulpet meg til å forstå bedre hva jeg er god på, og hva jeg må jobbe videre med. Det er viktig å kjenne både styrkene og svakhetene sine hvis man ønsker å utvikle seg som leder, sier han.

Han trekker også fram støtten fra Circle K og stasjonseierne som en viktig årsak til at det har vært mulig å kombinere full jobb med utdanningen.

– Jeg har fått veldig god tilrettelegging hele veien. Det har gjort det uproblematisk å gjennomføre programmet ved siden av jobben, sier Kleiven.

Ulike personligheter – samme mål

Begge trekker fram klassemiljøet som en av de største gevinstene ved talentprogrammet.

– Vi er veldig forskjellige, men alle har et sterkt ønske om å utvikle oss. Det beste har vært å lære av hverandre og følge hverandres reise gjennom programmet. Vi har støttet og heiet på hverandre hele veien, sier Stadtler.

Kleiven beskriver kullet som både pliktoppfyllende og hyggelig.

– Det har vært en veldig fin gjeng å bli kjent med. Jeg sitter igjen med mange gode erfaringer og relasjoner, sier han.

Investerer i fremtidens ledere

Lene Foldvik er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K. Hun forteller at programmet ruster deltakerne for fremtidige lederoppgaver i selskapet.

– På en stasjon lærer du utrolig mye om ledelse, ofte uten å tenke over det. Du lærer å samarbeide, håndtere mennesker, prioritere når det er travelt og finne løsninger når noe uventet skjer. Talentprogrammet er vår måte å investere i medarbeidere som har vist både vilje og evne til å utvikle seg videre som ledere, sier.

Gjennom to år har Stadtler og Kleiven og de andre studentene fått erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Hele utdanningsløpet ble finansiert av Circle K.

– De fremste talentene våre kjennetegnes av nysgjerrighet, gjennomføringsevne og et genuint engasjement for mennesker. De skaper gode opplevelser for kundene, men er også opptatt av å utvikle kollegene rundt seg. Det er disse egenskapene vi ønsker å bygge videre på gjennom programmet, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

Celine Stadtler på Circle K Økern har fullført talentutdanningen til Circle K. Foto: Terje Borud.

Jeppe Kleiven på Circle K Berger har fullført talentutdanningen til Circle K. Foto: Terje Borud.

Denne gjengen er i mål med Circle Ks talentprogram i år. Øverst, f.v. Jeppe Kleiven, Celine Stadtler, Tobias Ørsland Leidland, Aldo Rrenga. Nederst f.v. Justine Klindzina, Karoline Pettersson, Karolina Krokosz, Ida Hølmo Bøie, Ninni Brustuen Lunde. Helt til høyre leder for talentprogrammet, Lene Foldvik. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K E6 Berger, daglig leder Jeppe Kleiven, mobil 90 36 96 58

* Circle K Økern, daglig leder Celine Stadtler, mobil 47 64 41 48

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99