Christian fra Eidskog og Annikken fra Sør-Odal i mål med talentprogram

Hvert år siden 2004 har Circle K Norge plukket ut lovende stasjonsmedarbeidere til selskapets lederprogram. Nå har talentkull nummer 20 nettopp fullført det toårige utdanningsløpet.

– Gratulerer til 13 svært dyktige og dedikerte medarbeidere som nå er i mål med talentutdanningen. De er flotte ambassadører for oss, og vi forventer mye av dem i fremtiden, sier Lene Foldvik, som leder talentprogrammet til Circle K Norge.

Hun forteller at de 13 talentene nå har fått alle de verktøyene de trenger for å drive en stasjon best mulig: fra økonomi og personaladministrasjon til butikkdrift og salgsledelse. Utdanningen er betalt av Circle K.

Fikk ny lederjobb på gamlestasjonen

Annikken Thommesen fra Skarnes i Sør-Odal har jobbet i Circle K i en årrekke. De første årene var hun ringevakt på Circle K Skarnes, og da hun sluttet på skolen gikk hun opp til halvtidsstilling.

Dette gikk så bra at hun kort tid senere ble headhuntet til nestlederstilling på Circle K Arkoveien i Kongsvinger, samtidig som hun gikk i gang med lederutdanning i regi av arbeidsgiver.

– Talentprogrammet har vært både lærerikt og givende, og jeg har lært masse om stasjonsdrift, ledelse, økonomi og personal. Vi ble også kjent med flere av de som jobber på hovedkontoret, og det ble mye relasjonsbygging, forteller Thommesen.

Mens hun gikk på programmet jobbet hun ett år som nestleder på Circle K Årnes. I sommer vendte tilbake til der alt begynte – Circle K Skarnes – denne gangen som assisterende daglig leder.

Thommesen nøler ikke med å anbefale talentprogrammet til andre.

– Dersom du ønsker å bli en god leder, utvikle deg selv og lære viktige ting som økonomistyring, bør du absolutt søke, sier hun.

Småting sparer store summer

Christian Bergseteren, med oppvekst både i Sør-Odal og på Eidskog, har jobbet på Circle K Minnesund i Eidsvoll i sju år. Han er full av lovord om programmet han nettopp har fullført:

– Det faglige innholdet er av svært høyt kaliber. Du lærer alt du trenger, særlig når det kommer til økonomi og butikkdrift. Her kan små tiltak, som for eksempel å registrere alt varesvinn ordentlig, gi deg en besparelse på mange hundretusen i året, forteller han.

I februar i år rykket han opp til å bli nestkommanderende på Circle K Minnesund. Han har også fått prøve seg som daglig leder i kortere perioder.

– Den daværende sjefen gav meg masse tillit og lot meg prøve ut de tingene jeg har lært på talentprogrammet. Jeg føler det har gått veldig bra, og gleder meg til fortsettelsen, sier Bergseteren, som nettopp har fått ny stasjonssjef som også har gått på talentprogrammet.

(Pressenytt)

Bildetekster:

FERDIGUTDANNET I. Anniken Thommesen på Circle K Skarnes har fullført det toårige talentprogrammet til Circle K Norge. Foto: Terje Borud

FERDIGUTDANNET II. Christian Bergseteren på Circle K Minnesund har også fullført det toårige talentprogrammet til Circle K Norge. Foto: Terje Borud

TALENTER. Bak fra venstre: Christian Bergseteren, Jeanette Olsen, Kristian Arnesen, Victoria Granås, Ida Brokhaug, Anette Jørgensen, Lise Tunheim og Camilla Kili. Foran fra venstre: Sandra Marianne Ellila Gaup, André Strand Sæther, Anastasia Foglietti-Nordland, Annikken Thommesen og Simon Myhre Rikardsen. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Skarnes, nestleder Anniken Thommesen, mobil 97 66 99 26

* Circle K Minnesund, Christian Bergseteren, mobil 97 66 90 26

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99