Celine fra Skedsmo, Jeppe fra Rælingen og Kristian på Lørenskog valgt ut til talentprogram

– Jeg føler at jeg virkelig har funnet retningen i livet. Circle K har gitt meg stor tillit gjennom å ansette meg som assisterende daglig leder og velge meg til talentprogrammet, sier Celine Stadler.

– Talentprogrammet åpner mange dører i selskapet. Her er det muligheter for de som står på og liker å lære seg nye ting, uttaler Jeppe Kleiven.

– Jeg søkte på programmet for å bygge en solid karriere innen ledelse. Nå gleder jeg meg til veien videre, sier Kristian Alexandersen.

Talentansvarlig Lene Foldvik i Circle K har selv gått på programmet. I dag leder hun det.

– Dette er en av våre aller største suksesser. Ved å utvikle og satse på de mest motiverte stasjonsmedarbeiderne, får vi tilgang på den kompetansen vi trenger i fremtiden, sier hun.

Tok friår på stasjon – så seg aldri tilbake

Rælingen-gutten Jeppe Kleiven har jobbet på Circle K E6 Berger siden 2018.

– Jeg skulle bare ta et friår etter videregående. Siden har jeg ikke sett meg tilbake. Her trives jeg veldig godt, forteller han.

Kleiven har jobbet seg opp på stasjonen. I dag er han nestkommanderende med utvidet ansvar.

– Sammen med stasjonsdriver har jeg et mål om å ta over på Berger. Da vil det jeg lærer på talentprogrammet komme godt med. Samtidig får jeg også utvidet nettverket mitt i Circle K, noe som er veldig verdifullt, sier Kleiven.

Sikter mot topplederstilling

Celine Stadler begynte sin Circle K-karriere som assisterende daglig leder på Circle K Lørenskog, før hun tidligere i år fikk samme stilling i Circle K på Økern.

– Her trives jeg veldig godt. Vi har en daglig leder som sprer positiv energi og glede blant oss ansatte. Innsatsen du legger ned her blir verdsatt, og du får støtte til å vokse, sier Stadtler.

Hele livet har hun strevd med dysleksi. Likevel klarte hun å ta utdanning som barne- og ungdomsarbeider, men hun oppdaget fort at dette ikke var noe for henne. Nå gleder hun seg til å satse i talentprogrammet og utvikle seg videre som leder.

– Det store karrieremålet mitt er å bli del av toppledergruppen i Circle K, røper Celine Stadtler.

Vil bli mentor

Kristian Alexandersen kommer opprinnelig fra Ålesund, men er i dag et kjent syn på Circle K Lørenskog.

– Jeg flyttet til Oslo med kjæresten, og fikk jobb som assisterende daglig leder på Lørenskog. Samtidig søkte jeg – og kom inn på – talentprogrammet, forteller han.

Som elev ved Ålesund videregående skole startet og drev Alexandersen en egen ungdomsbedrift: Sukkertoppen UB. Fraværsgrensa gjorde at han ikke fikk vitnemål. For å ha noe å gjøre begynte han å jobbe på Ålesund-stasjonen Circle K Digerneset.

– Jeg var fast nattevakt i fire år, før jeg fikk mulighet til å prøve meg som assisterende daglig leder på Circle K Nardo i Trondheim. Så fikk jeg høre at Circle K Steinkjer trengte en vikarierende daglig leder, og jeg fikk den stillingen. Ett år senere bar det til Østlandet, forteller Alexandersen.

På sikt ønsker han å lede egen stasjon og bli mentor i Circle K Norges mentorprogram for stasjonsledere.

Stor rift om plassene

I år er det 20 år siden Circle K Norge lanserte et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Over halvparten av alle som har fullført programmet de siste 20 årene er fremdeles i selskapet.

– Talentprogrammet er laget for å gi deg all den kompetansen og tyngden du trenger for å lykkes som leder. Det er stor rift om plassene, og hvert år mottar vi mange sterke søknader, sier Lene Foldvik.

Gratis lederutdanning

Gjennom talentprogrammet som går over to år lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen betales av Circle K, og er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– De som jobber på stasjon må beherske en rekke fagområder, fra kundebehandling og butikkdrift til økonomi og personalledelse. Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene, og ingen dager er helt like. Takler du dette og synes det er gøy, har du gode forutsetninger for å utvikle deg og lykkes hos oss, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekst:

UTVALGT I. Celine Stadtler fra Skedsmo er del av Circle K Norges nyeste talentkull. Foto: Terje Borud

UTVALGT II. Kristian Alexandersen ved Circle K Lørenskog er valgt ut til Circle K Norges talentprogram. Foto: Terje Borud

UTVALGT III. Jeppe Kleiven ved Circle K E6 Berger har begynt på lederutdanningen til Circle K Norge. Foto: Terje Borud

TALENTER. Bakerst fra venstre: Jeppe Kleiven – Circle K Berger, Karolina Mania – Circle K Storebaug, Aldo Rrenga - Circle K Stokmarknes, Kristian Alexandersen – Circle K Lørenskog, Celine Stadtler – Circle K Økern og Tobias Ørsland Leidland – Circle K Egersund. Foran fra venstre: Julie Lømo Halberg – Circle K Elverum, Justine Klindzina – Circle K Smestad, Ninni Brustuen Lunde – Circle K Kopperud, Karoline Pettersson – Circle K Ulset og Ida Hølmo Bøie – Circle K Vågå. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Lørenskog, nestleder Kristian Alexandersen, mobil 40 60 05 19

* Circle K E6 Berger, nestleder Jeppe Kleiven, mobil 90 36 96 58

* Circle K Økern, nestleder Celine Stadtler, mobil 47 64 41 48

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for lojalitet og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99