Bergen: Fra koronapermittert kokk til ledertalent

For to år siden var drømmen å drive egen stasjon. Etter to år med lederutdanning drøssevis med utfordringer, føles den drømmen litt nærmere.

– Jeg har lært utrolig mye om både meg selv og selskapet de siste to årene. Faglig har jeg lært mye om stasjonsøkonomi og personalansvar, men det viktigste er kanskje hvor mye jeg har utviklet meg som menneske. Jeg har lært at folk er forskjellige, og at det ikke finnes én måte å lede eller lære på som passer for alle, sier 34-åringen.

Fra rekruttert til rekrutterer

Da koronaepidemien kom til Norge, mistet Pettersson jobben som kokk. Tilfeldigheter gjorde at hun begynte å jobbe ved et par av Circle K-stasjonene i Bergen. Her steg hun raskt i gradene.

Noe av det hun er mest stolt av, er erfaringen hun har fått med rekruttering og personalansvar.

– Etter det første året på talentprogrammet fikk jeg gjennomføre en hel rekrutteringsprosess på egen hånd. Da jeg kunne ønske en ny medarbeider velkommen og vite at dette var noen jeg selv hadde valgt ut, kjente jeg virkelig på mestringsfølelsen. Tenk at jeg, lille meg, fikk ansatt noen jeg virkelig har tro på. Da følte jeg meg skikkelig stolt, sier Pettersson.

Nysgjerrige kolleger

Pettersson forteller at talentprogrammet til tider har vært krevende ved siden av en full jobb på stasjonen. Samtidig har støtten fra kollegene gjort opplevelsen ekstra spesiell.

– Jeg har vært utrolig heldig. Kollegene mine har hele tiden vært nysgjerrige på hvordan det går, spurt om oppgaver, resultater og karakterer. På en måte føles det nesten som om hele stasjonen har vært med på talentprogrammet sammen med meg, sier hun.

– Har funnet plassen min

En viktig del av programmet har også vært klassemiljøet. Talentene kommer fra stasjoner over hele landet, fra nord til sør.

– Vi har vært en veldig inkluderende gjeng som alltid har passet på hverandre. Jeg sitter igjen med venner og bekjentskaper for resten av livet, sier Pettersson.

Hva som blir neste steg, vet hun ikke. Men ambisjonene er de samme som da hun startet på programmet.

– Jeg håper fortsatt at jeg en dag får drive min egen stasjon. Når den dagen kommer, får framtiden vise. Men én ting er jeg sikker på: Jeg har funnet plassen min. Det har alltid vært Circle K, og det kommer alltid til å være Circle K, sier Pettersson.

Investerer i fremtidens ledere

Lene Foldvik er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K. Hun forteller at programmet ruster deltakerne for fremtidige lederoppgaver i selskapet.

– På en stasjon lærer du utrolig mye om ledelse, ofte uten å tenke over det. Du lærer å samarbeide, håndtere mennesker, prioritere når det er travelt og finne løsninger når noe uventet skjer. Talentprogrammet er vår måte å investere i medarbeidere som har vist både vilje og evne til å utvikle seg videre som ledere, sier.

Gjennom to år har Karoline Pettersson og medstudentene fått erfaring og kompetanse innen blant annet økonomi, personalledelse, butikkdrift og salg. Hele utdanningsløpet ble finansiert av Circle K.

– De fremste talentene våre kjennetegnes av nysgjerrighet, gjennomføringsevne og et genuint engasjement for mennesker. De skaper gode opplevelser for kundene, men er også opptatt av å utvikle kollegene rundt seg. Det er disse egenskapene vi ønsker å bygge videre på gjennom programmet, sier Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

Karoline Pettersson er stolt over å ha kommet i mål med lederutdanningen til Circle K. Her ved ladestasjonen på Circle K Ulset i Bergen. Foto: Circle K Ulset

Karoline Pettersson på Circle K Ulset har fullført talentutdanningen til Circle K. Foto: Terje Borud.

Denne gjengen er i mål med Circle Ks talentprogram i år. Øverst, f.v. Jeppe Kleiven, Celine Stadtler, Tobias Ørsland Leidland, Aldo Rrenga. Nederst f.v. Justine Klindzina, Karoline Pettersson, Karolina Krokosz, Ida Hølmo Bøie, Ninni Brustuen Lunde. Helt til høyre leder for talentprogrammet, Lene Foldvik. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Ulset, nestleder Karoline Pettersson, mobil 98 32 77 34

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99