André fra Bærum håndplukket til talentprogram

– Vi har stor tro på Sæther og resten av årets talentkull. Her har vi folk som kan ta lederroller både på stasjonene våre og sentralt i selskapet i fremtiden, sier Lene Foldvik i Circle K. Hun har selv gått på talentutdanningen. I dag leder hun programmet.

Fra nattevakt til daglig leder

Helt tilbake i 2004 grunnla Circle K Norge – som da het Statoil – et talentprogram for å utvikle de aller dyktigste stasjonsmedarbeidere til å bli gode ledere. Nå er et nytt kull med stasjonstalenter i gang med den toårige lederutdanningen. Blant disse finner vi André Strand Sæther fra Bærum, som til daglig jobber på Circle K Sandvika.

– Jeg gleder meg til å lære nye ting og utvikle meg videre på talentprogrammet, sier han.

Sæther har jobbet i Circle K Sandvika siden 2016. Før dette studerte han for å bli lærer ved NTNU i Trondheim.

– Jeg trivdes ikke så godt, og fant ut at læreryrket nok ikke var noe for meg. Så da flyttet jeg hjem igjen. For å ha noe å gjøre tok jeg nattevakter på Sandvika, sier han.

Her likte Sæther seg så godt at han ble værende. Etter en stund ble nattejobbing til dagtid og full stilling. I dag er han både nestleder og fungerende daglig leder på Circle K Sandvika.

– De tingene jeg lærer på talentprogrammet, får jeg umiddelbart nytte av på stasjonen. Circle K Sandvika har lidd litt som følge av veiomleggingen for noen år siden, men nå er vi på vei opp igjen. Vi har en flott kundebase og satser på å være en skikkelig god lokalstasjon for folk i området, sier Sæther

Lovende lederspire

Talentsjef Lene Foldvik mener André Strand Sæther har alle kvalitetene som skal til for å kunne bli en god leder.

– For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen, sier hun.

Tung søkerbunke

Gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.

– Du får rett og slett alle de verktøyene du trenger for å lykkes som leder. Derfor er programmet vårt svært populært blant stasjonsmedarbeiderne, og vi mottar mange og veldig gode søknader hvert år. Selv om programmet har pågått i 18 år, jobber fremdeles et flertall av dem som har fullført programmet i selskapet vårt, forteller Foldvik.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TAR LEDERUTDANNING. André Strand Sæther (32) er blitt plukket ut til Circle K Norges prestisjetunge talentprogram. Foto: Terje Borud

NY TALENTKLASSE. Her er det nye talentkullet til Circle K: (øverst, f.v.) Lise Tunheim – Circle K Åsedalen, Camilla Kili – Circle K Nenset, Kristian Arnesen – Circle K Nylende, Jeanette Olsen – Circle K Hunstad, Christian Bergseteren – Circle K Minnesund, Anette Jørgensen – Circle K Olav V`s gate og Victoria Granås – Circle K Bagn, (nederst, f.v.) André Strand Sæther – Circle K Sandvika, Anastasia Foglietti-Nordland – Circle K Flaskebekk, Ida Brokhaug – Circle K Rygge, Sandra Marianne Ellila Gaup – Circle K Alta, Annikken Thommesen – Circle K Arkoveien og Simon Myhre Rikardsen – Circle K Breivika. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Sandvika, fungerende daglig leder André Strand Sæther, mobil 45 26 46 86

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, kommunikasjonssjef Knut Hilmar Hansen, mobil 91 73 80 53