Hanne fra Moss ville slutte i jobben – nå satser hun på lederrollen

Da restauranten Hanne Sofie Sørling jobbet på gikk konkurs under koronapandemien, åpnet muligheten seg på Circle K E6 Rygge. Søsteren og bestevenninnen jobbet allerede der, så det virket som en fin mulighet.

Hun fikk jobben, men starten ble ikke helt som planlagt. Rett etter opplæringen brakk hun armen og kunne ikke jobbe. Da hun kom tilbake, hadde hun nesten glemt alt hun hadde lært.

– Jeg hatet det og bestemte meg for at jeg skulle slutte, siden det ikke var noe for meg. Men etter hvert som tiden gikk, lærte jeg mer og mer. Nå har jeg snart jobbet på stasjon i fire år, og det angrer jeg ikke på, forteller hun.

Jobbet seg opp fra 20 prosent

Sørling begynte som kassemedarbeider i en 20-prosentstilling i oktober 2022. Etter hvert økte stillingen til 40, 60, 70 og til slutt 100 prosent. Samtidig fikk hun flere oppgaver, fra varebestillinger og lagertelling til personalansvar.

I mai 2026 ble hun assisterende daglig leder på Circle K Ski.

– Jeg har egentlig aldri hatt noe sterkt ønske eller noen visjon for hva jeg ville bli eller jobbe med. Men da jeg opplevde at lederne mine så meg og bidro til at jeg skulle komme meg opp og fram, skjønte jeg at dette også var noe jeg ville gjøre for andre, sier Sørling.

For henne handler god ledelse om å følge opp de ansatte og få alle til å trekke i samme retning.

– En god leder er en som følger opp, ser de ansatte, og som ikke tenker at det er ansatte og sjef, men at man er et team sammen.

Nå får Sørling muligheten til å utvikle seg videre gjennom Circle Ks toårige talentprogram. Der får deltakerne opplæring i blant annet økonomi, personalledelse, drift og salg, samtidig som de fortsetter å jobbe på stasjon. På den måten kan de prøve ut det de lærer, i praksis.

– Jeg håper å lære det som trengs for den daglige driften av en stasjon, og at jeg skal vokse og utvikle meg både personlig og faglig, sier Sørling.

På sikt ønsker hun å bli daglig leder og drive sin egen stasjon.

«Du bommer på alle skudd du ikke tar»

Når Hanne Sofie Sørling ikke er på jobb, trives hun best ute i naturen. Hun kom inn i jakt- og fiskemiljøet gjennom samboeren, som har drevet med dette hele livet.

– Det beste er jo å få fisken eller dyret man er ute etter, men også den roen jeg får av å legge vekk telefonen, jobben og alt annet og bare være til stede, forteller hun.

Hun mener flere burde prøve jakt og fiske nettopp fordi det gir en mulighet til å koble av fra hverdagens stress. Men det krever også tålmodighet.

– Du kan ha demotiverende perioder hvor du ikke får noe fangst, men da handler det om å ikke gi opp. Som samboeren min pleier å si til meg: «Du bommer på alle skuddene du ikke tar.»

(Pressenytt)

Bildetekster:

LOVENDE. Hanne Sofie Sørling ved Circle K Ski har nettopp begynt på selskapets høythengende talentprogram. Foto: Terje Borud

TALENTFULL GJENG. Her er Circle Ks nye talentklasse. Bak fra venstre: Kaja Bakke Kolstad (Mosseporten), Hanne Sofie Sørling (Ski), Avdyl Krasniqi (E-6 Furuset), Anette Kolbjørnsen (Ørje), Anders Stalheim (Sogndal) og Ole-Jørgen Lilleholt Midsundstad (Grimstad). Midten fra venstre: Mia Sandigo (Kallerud), Yaalini Anantharasa (Nordre Ål), Anna Aanstad (Strandtorget) og Andrea Kokkim (Ålgård). Foran fra venstre: Marthe Høiberg (Torstrand) og Emma Sandell (Elvegaten). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Ski , Hanne Sofie Sørling, hanneesorling@gmail.com, mobil 92 06 99 76

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99