Anna fra Lillehammer kombinerer løpeglede med lederambisjoner

Ekstremløpet Ultrabirken er ikke for dem som helst vil ta snarveier. Det 60 kilometer lange løypa er en utfordring Anna Aanstad gjerne kaster seg ut i. Lillehamringen har nemlig en stor lidenskap for løping og liker å sette seg nye og tøffe mål, både på jobb og privaten.

– Jeg er veldig søkende etter nye utfordringer, liker å lære nye ting, sette mål og jobbe aktivt for å nå dem. Jeg tror det også er mye av grunnen til at jeg elsker løping, forteller hun.

Fra deltidsjobb til mer ansvar

Mer enn seks år har gått Aanstad begynte på Circle K Strandtorget i Lillehammer. Den første tiden handlet det om helgejobbing og vakter etter skoletid. Etter videregående hadde hun et lærerikt år i Forsvaret, før hun gikk tilbake til stasjonsjobben på nær fulltid.

– Etter hvert fikk jeg ansvar for varebestillinger, og lærte stadig mer om de administrative oppgavene som følger med driften av en stasjon. Det var en side av jobben jeg likte svært godt, sier 24-åringen.

Hun har også prøvd seg på studier, blant annet pedagogikkstudier ved Universitetet i Oslo. Men etter ett år i hovedstaden reiste hun hjem.

– Jeg tror mye av grunnen til at studiet ikke passet meg, var at det ble for mye teori og for lite praksis. Jeg er nokså rastløs av meg, så mange timer på skolebenken blir kjedelig. Det er nettopp det jeg liker med talentprogrammet: Du lærer noe på en samling, tar det med deg ut på stasjonen, ser hva som fungerer i praksis og lærer av det, sier Aanstad.

Oppmuntret til å søke

Etter hvert som hun fikk mer ansvar, vokste interessen for lederrollen. Aanstad liker å følge med på tall og resultater, samtidig som hun trives ute blant kundene i butikken.

Sjefen hennes, Nina Jevnheim, og distriktssjef Trond Abrahamsen oppmuntret henne til å søke Circle Ks talentprogram.

Nå skal hun gjennom to år med faglig og personlig utvikling. Deltakerne får kunnskap om blant annet økonomi, personalledelse, drift og salg, samtidig som de fortsetter å jobbe på stasjonen og får prøve ut det de lærer i praksis.

For Aanstad handler det også om menneskene rundt henne.

– Jeg ønsker å lære nye ting og få mer ansvar, men også å få flere perspektiver gjennom dem jeg møter på programmet. Jeg vil gjerne utvikle meg både faglig og personlig, forteller hun.

Hun er dessuten verneombud på stasjonen, en rolle hun trives i.

– Jeg tror kollegene mine ville sagt at jeg er flink til å se mennesker og genuint bryr meg mye om andre. Jeg kan nok også være litt klønete, så det er sikkert noe de kunne ertet meg for, ler Aanstad.

(Pressenytt)

Bildetekster:

LOVENDE. Anna Aanstad ved Circle K Strandtorget har nettopp begynt på selskapets høythengende talentprogram. Foto: Terje Borud

TALENTFULL GJENG. Her er Circle Ks nye talentklasse. Bak fra venstre: Kaja Bakke Kolstad (Mosseporten), Hanne Sofie Sørling (Ski), Avdyl Krasniqi (E-6 Furuset), Anette Kolbjørnsen (Ørje), Anders Stalheim (Sogndal) og Ole-Jørgen Lilleholt Midsundstad (Grimstad). Midten fra venstre: Mia Sandigo (Kallerud), Yaalini Anantharasa (Nordre Ål), Anna Aanstad (Strandtorget) og Andrea Kokkim (Ålgård). Foran fra venstre: Marthe Høiberg (Torstrand) og Emma Sandell (Elvegaten). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Strandtorget, Anna Aanstad, annaaanstad02@gmail.com, mobil 46 93 68 67

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99