Kun 4 av 10 ledere fornøyd med lønna

Tirsdag 15.06.2010 Kl 08.54

Utskriftvennlig versjon | Tips en venn | Bilder og filer knyttet til denne artikkelen

Av: Henrik Arneberg

Oslo: En undersøkelse gjennomført av organisasjonen Lederne viser at under halvparten av norske ledere er fornøyde med lønnen sin. Kvinnelige sjefer tjener fortsatt langt mindre enn sine mannlige kolleger.

Dette kommer fram i den årlige undersøkelsen Norsk Ledelsesbarometer, som er utført blant 3460 ledere og mellomledere over hele landet.

 

Forbundsleder Jan Olav Brekke i Lederne mener det ikke alltid er sammenheng mellom lønn og stillingsinnhold for norske ledere. – Det er nok i mange tilfeller slik at ansvar og krav ikke reflekteres i lønnen, mener han.

 

Kvinnene henger etter

Ledelsesbarometeret avdekker store lønnsforskjeller mellom kvinnelige og mannlige ledere. En kvinnelig leder tjener i snitt 70 000 kroner mindre i året enn sin mannlige kollega.  Brekke mener lønnsforskjellene i mange bransjer er urovekkende stor.

 

– En mulig forklaring kan være at kvinnelige ledere med individuell lønnsfastsettelse ikke er like gode til å stå på krava som sine mannlige kolleger. Det kan virke som om kvinnelige sjefer er litt mer tilbakeholdne og beskjedne på egne vegne. Forhåpentligvis vil vi lykkes i å oppnå  lik lønn i årene fremover, sier han. 

 

Står svakere i lønnsforhandlinger

Brekke tror at ledere med individuell lønnsfastsettelse i mange tilfeller risikerer en svakere lønnsutvikling enn de  med kollektivt fremforhandlede lønnsavtaler.

 

– I en individuell lønnsforhandling blir ikke nødvendigvis resultatet like godt som i tarifforhandlinger. Dette skyldes nok ofte lønnssystemene og at du som individ ikke har den samme forhandlingsmakten. Derfor er det nok lettere å holde lønna nede i individuelle lønnssystemer, mener Brekke, men legger til at individuelle avtaler kan slå ut i begge retninger.

 

– For ledere som er flinke til å forhandle kan et slikt system gi bedre lønn og vilkår. Likevel mener jeg at ledere med individuell lønnsfastsettelse må være svært gode forhandlere for å oppnå samme lønnsnivå som i tariffavtalene, sier han.

 

– Er lønn viktig for å føle seg verdsatt i bedriften?

– Alle som gjør en god og viktig jobb, ønsker en lønn som viser at bedriften verdsetter og setter pris på det arbeidet som blir gjort. Dersom du opplever at andre i tilsvarende stillinger har bedre lønnsutvikling, vil du kanskje føle at arbeidet du legger ned i din bedrift ikke verdsettes like høyt, sier Brekke.

(Pressenytt)

 

FAKTABOKS

Bildetekst:

Forbundsleder i organisasjonen Lederne, Jan Olav Brekke, mener sammenhengen mellom lønn og stilling kan bli bedre i norsk arbeidsliv. Foto: Lederne

 

Om Lederne:

- Lederne er en frittstående, partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere med lederansvar, teknisk og merkantilt ansatte.

 

- Organisasjonen har omkring 16 000 medlemmer på landsbasis fordelt på 7 regioner og 125 avdelinger.

Kilde: www.lederne.no

 

Dette er Norsk Ledelsesbarometer:

* Norsk Ledelsesbarometer er en undersøkelse som sendes ut til alle Ledernes medlemmer via e-post.

* I 2010-undersøkelsen deltok 3460 av Ledernes medlemmer.

* Undersøkelsen er utført av De Facto kunnskapssenter for Lederne.

 

Kontaktpersoner:

* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861

* Lederne, informasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055

Denne saken er skrevet av Pressenytt for Lederne. Pressenytt har redaksjonelt ansvar for innholdet i artikkelen.

Publisert : Tirsdag 15.juni 2010 kl. 08.54

Følgende bilder er knyttet til denne artikkelen: